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第一婚姻法：
❶婚姻关系是否成立以登记为准，只要没有进行登记，就不是法律上的夫妻，不受婚姻法保护。
❷夫妻财产一般以取得时间确定归属，婚后取得一般属共同财产，但涉及房产. 个人专属等财产时，需要具体分析。
❸夫妻共同债务以“共债共签”为基本原则，要么是夫妻共同签字确认，要么是夫妻共同使用。
❹ 夫妻忠诚协议涉及身份部分绝对无效，涉及财产部分是否有效存在巨大争议，签订时一定要慎之又慎。
❺家庭暴力是法定的诉讼离婚理由，但出轨不是。即使一方出轨，法院并不会必然以此判决准予离婚。
❻离婚有且只有诉讼离婚和协议离婚两种方式，分居多少年也不会自动离婚。
❼ 离婚时孩子的抚养归属一般根据最有利于孩子的原则确定，2周岁以下原则上归母亲抚养。
❽ 亲子关系不因离婚而消除，不抚养子女的一方有随时探望的权利，也必须履行按时支付抚养费的义务。
第二劳动法：
❶入职时，单位应当与劳动者签订书面劳动合同，没有签订书面劳动合同的，应当支付2倍工资。
❷试用期最长不超过6个月，工资不得低于约定工资的80%，试用期内除不能胜任岗位外，不得解除劳动合同。
❸劳动者仅在违反服务期约定和竞业限制约定时才会需要支付违约金，其他任何情况下均无需支付任何违约金。
❹用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，否则劳动者有权随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
❺劳动者每日工作不得超过8小时. 每周不得超过44小时，确需加班的每天不超过3小时，每月不超过36小时。
❻安排加班的应当支付加班费，工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
❼发生劳动争议，必须先向劳动仲裁委申请仲裁，收到仲裁裁决后不服的，十五日内可向法院起诉。
❽打官司就是打证据，一定要保存好各种证据，包括但不限于劳动合同. 打卡记录. 加班聊天记录等。
第三合同法：
❶订立合同，可以采用书面形式. 口头形式或者其他形式。微信聊天记录、邮箱也可以订立合同。
❷大部分合同一旦签订就产生了法律上的效力，不要嫌麻烦，一定要一页一页的看全、看懂。
❸签订合同时，对方提供的合同中存在一方免除其责任. 加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
❹不要随便给别人做担保，一旦欠款人还不上钱或者跑路，作为担保人的你就得帮忙还清
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