处级女干部退休年龄是多大（女性副处级以上干部退休年龄）

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在我们国家，男性的退休年龄为60周岁，女性干部的退休年龄为55周岁，女性工人的退休年龄为50周岁，对于退休年龄的相关政策绝大多数人并不陌生。

公务员是属于干部身份人员，对于退休年龄的规定，也同样遵循国家的退休年龄政策，男性为60周岁退休，女性为55周岁退休。但是在我们国家，如果机关事业单位女性达到了一定的级别，是需要60周岁才能退休的。

但是在基层中，很多退休年龄是60周岁的女性公务员，尤其是四级调研员，会选择在55岁提前退休。其背后的原因是什么？我们今天就来围绕此展开介绍。

一、女性公务员60岁退休政策的来源。

在2015年2月，中组部、人社部联合发文《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字【2015】14号文）中明确规定：

党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。

所以，在机关事业单位中，只要是处级层级职务、副高以上任职的女干部，退休年龄都是60周岁。

同时，也规定了相关的变通政策：

经过本人申请可以在年满55岁时自愿退休。

在《公务员法》中，对于干部的退休，也有这样的规定：

距离国家法定退休年龄不足5年（也就是55岁），工作年限满20年，可以本人自愿提出申请，经任免机关批准可以提前退休。

二、退休前的职务与退休后养老金的关系。

我们在之前的文章中介绍过，在2014年10月之前退休的人员，其养老金待遇是按照退休前的职务待遇来按比例确定的，比例的高低，主要是根据工龄来决定。（老办法）

在2014年10月，机关事业单位的养老开始与企业的养老并轨。机关事业单位养老金通过职务核定待遇（老办法），开始转向由缴费的年限与缴费额度来核定养老金待遇（新办法）。

但是设置了10年的过渡期，也就是2014年10月到2024年10月期间，退休人员养老金待遇主要是通过老办法和新办法结合的方式来计算，一方面通过退休前职务来确定一个保底的养老金待遇，另一方面，通过新办法来计算出一个较高的养老金待遇，最后按比例取一个中间值。

具体的计算方法，在文章 （

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