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集体合同是指企业职工一方与用人单位之间根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上签订的书面协议。职工一方可以与企业就上述各项内容签订全面的集体合同，也可以就其中某一项或某几项订立专项集体合同。2008年施行的《劳动合同法》对于“集体合同”进行了专门规定，虽然在法律层面上仍然没有对集体合同的签订作出强制性规定，但是，就集体合同制度涉及的相关法律问题进行了明确和细化，加强了对实践的指导和可操作性。
集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，互为补充，但它们之间又有着明显的区别，不能等同，也不能相互代替。
1.合同主体不同
劳动合同主体为单个劳动者和用人单位。集体合同主体，一方形式上是工会或由劳动者推举的代表，实际上是全体劳动者；另一方是用人单位。
2.合同目的不同
订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系。订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。
3.合同内容不同
劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面，具体内容应符合《劳动合同法》所规定的必备条款。集体合同的内容则比较灵活，以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。
4．产生时间不同
劳动合同产生于作为合同主体一方的单个劳动者进入用人单位参加劳动为前提是劳动者个人与企业建立劳动关系的依据。集体合同产生于劳动关系运行过程中它不以单个劳动者参加劳动为前提。
5.合同期限不同
劳动合同有3种期限，即固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限而集体合同只有1种期限，就是固定期限，时间一般是1-3年。
6.法律效力不同
劳动合同只对签字的单个用人单位和劳动者具有法律效力；集体合同对签订合同的用人单位和本单位的全体劳动者都具有法律效力，区域、行业集体合同更是对本区域、本行业的用人单位和职工都有约束力。
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