本文由开远律师编辑整理，多位从业14年以上的律师，也非常认可此文的回答，知更鸟-做您学习法律知识的百科全书！
对于现在大多数在职的劳动人员来说，面对繁重的工作和复杂的人际交往，似乎每个月的盼头就是只有发工资。发工资可以算是一个月当中最快乐的一天，毕竟自己经过了这么多天劳动能拿到相应的报酬，怎么想都是一件值得庆祝的事情。
但这其中也会出现非常多的困扰。这时候就有人疑问了，发工资什么困扰的。要知道并不是所有的公司都能够按月准时发放工资，更多公司都存在着或多或少的压工资现象，而现在这种现象已经成为了常态，并且成为了许多公司的默认规则。
那压工资究竟符不符合相关规定？其实对现代人来说，压工资仿佛已经不算什么，往往这个月发的是上个月的工资，并且一般都会在每月的15号或者20号左右发放。当然这已经在平常不过了，因为只是压了半个月或者是一个月，更有甚者会出现一个季度或者是半年的时间。
这种行为对于一些打工人来说，增加了平时的生活负担，毕竟大家的主要收入都是工资，额外的收入少之又少，而物价飞速上涨，还有大多数人身上背负着房贷车贷等系列贷款，所以压工资让很多人头疼不已。可是企业这么肆无忌惮地压工资，真的没事吗？
当然不是，这是违法行为。在我国现有的案例中，因为压工资而出现的企业向员工赔付损失的案例并不少，往往一些严重的压工资现象也违反了我国相关的劳务规定。毕竟在我国的一些相关规定中，公司不能无故拖欠劳动者工资，如出现拖欠的情况，就需支付经济赔偿。
而现在的企业拖欠工资无非就是两种情况，一恶意拖欠，二公司出现资金方面的问题，没有办法按时支付员工工资。但后者往往是极少数，反而是前者的现象成为了常态。当然了，在一些案例中，不少公司在面临处罚的时候，以自己公司资金周转不足而提出再次上诉，想通过这样的方式摆脱处罚，但是往往不能得偿所愿。
案例可以说在人们生活中随处可见，但压工资的现象却屡禁不止，究竟是什么原因让大多数公司在面临处罚权，依旧执行着压工资的行为？
其实，很多公司压工资都是故意而为之，也有很多劳动者也不以为然。毕竟大多压工资都会压半个月或者一个月，大家想了想短时间内的压工资并不会对自身产生太大影响，反而如果太计较的话显得自己有点“小气”。
并且考虑到公司是给自己发工资的甲方闹得太僵，对以后的工作发展会产生或多或少的影响，所以也就不了了之。但殊不知压工资所带来的影响却是比较严重的。
首先压工资对于一些员工在五险一金方面的缴纳都存在着或多或少的影响。因为一些保险或者是公积金都是需要连续缴纳固定的年份，之后才会发放相应的待遇，但如果公司存在着压工资的现象就很有可能出现断交的情况。
而这一情况往往出现在劳动者离职的时候，企业通过社保与发工资之间所产生的时间，之后就会对社保的使用产生威胁。
如果出现社保等方面的断交，大家在日常生活中就会产生巨大的麻烦，比如医保卡不能正常使用或者之前所缴纳的公积金和社保的年份“清零”的情况出现，而且以后无论是养老还是买房都会产生一定的损失。
因而企业让员工在离职方面慎重思考，毕竟现在许多人工作在看重公司发展方向和自己拥有多大发展空间的同时，五险一金的缴纳也是重中之重。这无疑是企业对于劳动者所挖的一个重大陷阱，而导致这一陷阱的产生的主要原因就是压工资。
对于很多公司来说，工资算是企业中每月每年必要的支出。公司越大所需的员工就越多，每月需要支付员工的工资也就越多。哪怕只是一个只拥有十几人的小公司，如果按每人每月5000块钱的工资来算，数十万元的工资对一些企业来说是一笔不想付的钱，毕竟还有支付工资也算流动资金的企业，每年每月获得的利润再减去员工工资后，往往不会留太多。
这对于一些企业的负责人来说，无疑是从身上割肉。毕竟再慈善的企业家也是以自身利益为主，如果自身利益受到损害，那必然会想方设法减少自己的损失，所以压工资也是一些企业为减少自身资金流失的一种举措。对于劳动者来说，工资当然是越多越好，而对于企业来说能迟发一天工资就少一天，当然企业什么想法必然是一叶障目的。
毕竟工资并不是可以能少就少的，该发多少就发多少，是受法律保护的，所以压工资这一现象并不是一个合法行为，它只是企业家对于劳动者的另一种通过一些小聪明来减少自己损失的不可取行为。
当然，企业如果要执意执行压工资肯定是不行的，毕竟如果出现事端而导致员工工资无法正常发放，员工是有足够的权利选择通过法律手段来维护自己的合法权益。如果真的需要通过法律解决的时候，相关公司所面临的的可能就不仅仅是一个月或者几个月工资那么简单的事情了，有关于员工这段时间因为压工资而产生的损失都需要相关公司赔偿，这可比基础公司要来的“贵”多了。
虽然说压工资这一现象已经在社会上成为一种常态，但并不代表劳动者因为这种默认的规则，需要承担自己的损失，如果出现严重的压工资现象或者自身利益受损的情况，还是很有必要用法律来维护自身利益。不然，当习惯成了自然后就会有越来越多劳动者，因此受到利益损害。企业需要做到的是自觉，如果是自身资金出现问题可以和员工好好商议，而并不是通过压工资的现象来挽回自己的损失。
公司压一个月工资？违法！
压工资成“常态”，很多员工却忍气吞声
首页
找律师