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中国经济导报 中国发展网记者孙弋弋通讯员程文雅3月4日上午，宁波市总工会女职工普法维权宣传活动走进古林，开启2022年“女职工维权活动月”序幕。
“听说新修改《浙江省人口与计划生育条例》延长、增设了一些假期，请问具体是哪一些？”
“新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。”
针对现场女职工关于生育假期的咨询，宁波市总工会职工服务中心工作人员做了耐心细致的解答，激发了其他职工的求知欲，纷纷围绕相关问题进行轮流发问，现场气氛热烈，互动频频。
当天下午，宁波市总工会职工服务中心工作人员到海曙区合一生活园区，为园区的企业管理人员和女职工开展女职工职场法律维权专题沙龙，以互动交流的形式为企业和职工答疑解惑，帮助企业和女职工学会正确用法，依法维权。
今年恰逢《女职工劳动保护规定》颁布十周年，在“三八”国际妇女节来临之际，宁波市总工会女工部、宁波市总工会职工服务中心，发起女职工维权月特别活动，内容包括女职工普法宣传主题活动、女职工劳动权益保护沙龙、女职工健康关怀专题课堂等等，通过线上线下联合发力的形式，提高企业对女职工特殊权益保护的重视，引导女职工正确解读女职工权益保护法律法规，实现企业和职工的双向关注，从而让女职工权益保护切实落地，让女职工职场无忧！
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