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近日，佳能珠海闭厂对员工遣散费的赔偿方案让很多人眼红，工作30年的员工甚至拿到了150万的补偿金。当然我们大部分人没有机会拿这么多赔偿，通过佳能的案例，我们来聊聊公司赔偿。
1. 如果有能力，尽量选择大公司，赔偿机制更健全，对员工的保障更全面：
类似佳能的补偿方案，我虽没有亲历，但是见证了身边不少朋友的补偿案例。当时因为公司产品线要卖掉，相应产品线的所有员工都面临找工作的局面，公司给的补偿政策是留给大家3个月的时间找工作，赔偿按照N+3给。比如你在公司工作1年，那就按照基本工资乘以4给到员工最终的赔偿方案，也就是4个月的薪水，这对于一般员工来讲，这个补偿方案可谓相当良心了。给够了找工作的时间，同时赔偿也足够过渡期应急之用。所以建议大家找工作的时候，尽量选择大公司，大公司各项机制都很健全，不至于关键时候被公司丢下不管，没处讲理。
选择各项机制都健全的大公司
2. 面临公司赔偿的几种常见情形：
什么情况下公司会给予补偿呢，今天跟大家分享我遇见的几种情形。最最差的一种，公司倒闭，倒闭之后所有人都面临失业，对于员工公司也要拿出相应的赔偿措施，但是话说回来，我们并不希望遇到公司倒闭的情形，所以找工作的时候睁大眼睛；还有一种公司变卖产品线，卖掉产品线意味着所有该产品相关的人员都会面临重新择业机会，这种时候也会有赔偿机制；第三种部门重组，部门重组也就意味着人员过多，很可能原本两个部门需要100个人，最终合并后50个人就能完成既定工作，这种情况也会有相应的赔偿机制。其余的赔偿情形我的个人经历里并没有遇到，了解的朋友欢迎多交流。
大公司的赔偿机制肯定更健全
我们出来找工作，大部分人并不想遇到团队不稳定的情况，但很多时候公司出于发展考虑，会做出一些重大决策，这些重大决策对员工而言可能影响很大。所以我们找工作的时候也要多考察，尽量避开一些动荡的产品线，动荡的公司，相对安定的环境和氛围是我们大部分普通员工所期待的。希望大家找工作的时候，多做好面试功课，尽量在大公司大平台里工作，大公司之所以发展壮大，除了产品优秀外，更有一点他一定有能够吸引到优秀人才的内驱力。所以大家睁大眼睛找个好工作吧，祝大家好运。
祝你好运
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