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这期就讲一下，什么是劳务外包，什么是劳务派遣。
劳务外包与劳务派遣看似字相同，实则差别相距很大，从字面上来说，劳务派遣，是把人派出去 到一个公司去上班。而劳务外包，是把人当成一个物件包出去给一个公司。
劳务外包适用合同法，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。
劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。说白了，劳务派遣，派的是“人”，是派遣员工。
把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。包的是“活儿”或者“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。
派遣工、外包工普遍没有归宿感，安定感，甚至还会有“低人一等”、“二等公民”之感。“劳务派遣”就是劳动法里的一个“怪胎”，而所谓的“业务外包”更是“劳务派遣”之后出现的更怪的一个“怪胎”。正严重侵害着劳动者，特别是底层劳动者的合法权益。作为劳动者，找工作时，不但要问清楚、看仔细还需要综合权衡哦！除非万不得已，否则，不要签！同时，想问一下，我们的监管部门在哪里？工会部门在哪里？相对于外包工，派遣工更为好一点。但如果有选择，一定不要选择这两个。
下期，给大家讲一下，务工时候遇到的坑。也希望大家少点踩雷
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