当前位置:知更鸟 > 法律知识学习

劳动法解除劳动合同的规定是什么(解除劳动合同的法律依据)

  • 法律知识学习
  • 2022-08-09 22:45:01
  • 手动整理

本文由钟祥律师编辑整理,多位从业21年以上的律师,也非常认可此文的回答,知更鸟-做您学习法律知识的百科全书!

在企业上班,上班一年,就是一年工龄。而劳动法对于企业辞退员工有限制,如果满足了一定的工龄,那么企业不能随便辞退员工。那么,多少年工龄不能辞退呢?大家看2019劳动法新规,就知道答案了。

国家劳动法

据小编了解,职工辞退与否,并不是由工龄决定的。职工能不能被辞退,还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。所以,守规定的员工,用人单位不会随便开除的。

当然,有些公司是黑心的,有些老板是无良的,即使员工没有违反劳动法,公司老板也找理由将其辞退。这种情况下,其实是不符合2019劳动法新规的,员工可以起诉公司或老板。还有,有一些特殊情况,即使职工没有上班,公司也不能将其辞退。

劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

通过以上的劳动法新规,大家都知道企业辞退员工的规定了吧!其实,辞退员工不能乱来的。以上几种情况,那么企业就不能辞退这些员工。提醒各位,如果你在企业上班,符合以上这些情形的话,还被企业辞退了,那么你就可以拿起法律武器维护自己的权益。


提前解除劳动合同要提前多少天(劳动法解雇赔偿标准)

劳动法旷工多少天可以解除劳动合同(劳动法对旷工的规定)

女职工劳动保护特别规定的使用范围(劳动法规定解除劳动合同)

违法解除劳动合同怎么认定(劳动法47条违法解除劳动合同)

劳动合同法解除劳动合同(劳动法2022年新规定解除劳动合同)

新劳动法主动辞职赔偿(解除劳动合同赔偿)


【本文标题和网址,转载请注明来源】劳动法解除劳动合同的规定是什么(解除劳动合同的法律依据) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/20220809270210.html

页面缓存最新更新时间: 2022年08月26日 星期五

猜你喜欢