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有些时候员工由于各种原因选择突然离职，这个时候如何计算工资？
员工无论哪天离职，单位都要将工资计算到其工作当日，按其月工资收入÷21.75的方式计算日工资（部分单位此时会按照基础工资计算月工资，这也是为什么很多合同上面签订了最低工资）。
如果是单位存在违法行为，员工是有权按照《劳动合同法》第三十八条单方面解除劳动合同的。
《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此时单位除了需要支付员工本月基本工资，还要支付经济补偿金，数额为N个月工资，N为工作年限，超过半年按照一年计算，不足半年按照半个月计算。
比如工作年限为10年一个月，那么N=10.5，单位需要补偿10.5个月的工资。
社保抵扣。单位社保社保是提前交纳的，如果员工辞职的时候，下月社保已经缴纳，那么单位是有权从离职员工工资中扣除此份支出的。
其它折算。由于员工突然离职，导致无法交接工作，单位是可以扣除一部分工资作为各种交接材料的费用，比如工作服、工号牌、宿舍钥匙等等。
处罚金。如果离职员工违反了保密协议或者竞业限制的时候，劳动者需要支付违约金。
《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立
第二十三条 保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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