所有与个人培训学习的学历，身份，技能，资格等等方面的证书，都属于个人持有证书，即便是企业出资参加的培训，其证书仍是个人持有的。
企业只能留存复印，影印件，不得扣留原件。
尤其是当事人离职时，企业应归还所以当事人的私人证件，强制扣留的，当事人可以到劳动仲裁部门申请仲裁。
至于企业出资参加培训的取证项目，.企业可以与员工签订培训协议，约定服务年限及其他事项，按协议执行。
公司扣押证件是违反劳动合同法规定的，可以去劳动监察部门投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
没有权利扣押职业资格证书。
根据《劳动合同法》规定：
第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。
第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
扩展资料：
根据《劳动合同法》规定：
第八十条：规章制度违法的法律责任
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第五十六条：集体合同纠纷和法律救济
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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