仲裁 辞退补偿 仲裁辞退补偿标准

调岗劳动仲裁的赔偿标准

赔偿标准一般包括以下方面：

1.工资补偿：员工因调岗导致基本工资、岗位津贴等薪酬出现差别的，有关部门需要按照原有薪酬水平予以补偿。具体补偿标准应根据不同岗位、等级、工作年限、责任大小等方面的因素确定。

2.经济补偿：因公司调岗决定导致员工辞职的，有关部门需要根据员工工龄、工作年限、岗位等级和个人贡献情况等综合因素，予以一定的经济补偿。

3.维权赔偿：因公司调岗政策和程序不规范或不合理导致员工权益受损的，有关部门需要根据实际情况给予一定的赔偿，如合理律师费用、精神损失等。

需要注意的是，具体赔偿标准可能因不同地区和公司的政策不同而有所区别，建议员工事先了解公司的相关政策和劳动法规，合理维权。

山东省劳动仲裁赔偿办法

根据山东省劳动仲裁赔偿办法，劳动者在劳动争议解决过程中，可以向劳动仲裁机构提起申请。劳动仲裁机构将根据劳动合同、劳动法律法规等相关规定，进行调查、调解和裁决。赔偿金额包括经济损失、精神损害抚慰金等。劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人可以依法申请强制执行。劳动者在劳动争议中享有维权的权益，劳动仲裁赔偿办法为其提供了一种有效的解决途径。

工厂辞退工人应该发放补偿吗

何南回答

你好

如果你已经工作超过十年了，那么你属于无固定期限合同工人了，一般单位是不能与你解雇劳动合同的。

在两种情况下，单位可以解除无固定期限劳动合同：

第一种，员工犯错，包括严重违纪和违法

劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第二种单位经济确实困难，经主管部门同意且备案

劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

如果你单位在你无过错且未备案裁员情况下解除劳动合同，则需要按照劳动合同法相关条款予以经济赔偿，具体标准为你离之前12个月平均工资为基础。你属于超过15年劳动合同，则应赔偿为平均工资*12*2

这里需注意的是第一、你的平均工资如果超过了当地城镇职工平均工资的三倍，按照三倍标准执行，第二、赔偿最长年限为12个月，超过12个月按12个月补偿。第三、因为是单位违法节约，按照劳动合同法第八十七条之规定，需双倍补偿你。

建议你找个律师与单位协商或直接向劳动仲裁委员会起诉，毕竟数额较大，请律师也是值得的。

我是何南，希望你早日得到你应得到的赔偿。

2024劳动仲裁多久能拿到赔偿

2021年劳动仲裁多久能拿到赔偿？从你递交投诉资料到仲裁结束起算大约在45日之内吧！因为仲裁后还要经过其它的备案，签字等等手续！还要给被投诉者给予一定的时间去筹备赔偿金等等时间！一般不会超过60日的！如果超过规定时间你还没有拿到赔偿金！你就可以向所在地人民法院执行局申请强制执行了！劳动仲裁有同等的法律效果！

重庆市劳动仲裁法赔偿标准

(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。

(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

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