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仲裁裁决流程上诉，仲裁裁决流程上诉程序

劳动法
2024-05-06 12:08:02
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公司不服裁决要上诉我该怎么应诉

劳动仲裁公司不服上诉应当积极的收集相关的证据材料，然后来应诉。一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对自己是有利的，自己就可以签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。

劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。

当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。

仲裁结果出来后公司上诉怎么办

如果公司对仲裁结果不满意，可以考虑进行上诉。以下是一般情况下公司上诉的一些步骤和注意事项：

了解上诉程序：在上诉之前，公司需要详细了解相关的法律法规和上诉程序。这包括了解上诉时限、上诉的法院或机构、上诉材料的准备等。

寻求法律咨询：建议公司寻求专业的法律咨询师或律师的意见。他们可以帮助评估案件的可上诉性并提供专业的法律建议。

准备上诉材料：根据上诉程序的要求，公司需要准备相应的上诉材料，如上诉状、陈述意见、证据等。这些材料应力求详实、准确地指出原仲裁裁决存在的错误和不当之处。

提交上诉申请：按照规定，将准备好的上诉材料提交给相关的法院或机构，并按时缴纳上诉费用（如果有的话）。

参加听证会或庭审：一旦上诉被受理，可能需要参加听证会或庭审。公司需派遣代表出席，并在法庭上提出相关的辩护意见和证据。

遵守法院程序：公司需要遵守法院或机构的程序，包括按时提交文件、配合调查等。同时，公司还需与律师保持及时的沟通，了解案件的最新进展情况。

请注意，以上步骤仅为一般性建议，并非针对具体案件的法律意见。实际操作中，建议公司根据自己的具体情况和法律咨询的指导进行上诉，以确保合法权益的维护。

仲裁胜诉后，公司不服上诉，我该怎样应诉

要指出的是用人单位不服劳动仲裁裁决是向人民法院起诉，而不是上诉。用人单位起诉后，申请人作为民事诉讼一审的被告，应准备答辩词、证据材料，在答辩期和举证期的时限内向人民法院提交，具体时限人民法院会书面向你送达相关通知书。对于诉讼中证据材料的准备，需要注意的是不要以为仲裁胜诉或在仲裁中已经提交相关证据，就不交或少交证据，人民法院对劳动争议是全面审查，不受仲裁解决和仲裁中提交的证据，以及仲裁认定的相关事实的影响。

仲裁案件再审流程

一、劳动仲裁书怎么申请再审

依据劳动争议调解仲裁法的规定，争议当事人对仲裁机构作出的仲裁决定不服时，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议仲裁范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定，下列争议属于人事争议：

(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(二)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(三)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(四)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

三、劳动争议再审申请书

再审申请书

申请人：陶某，男，1981年9月9日生，汉族，户籍地陕西省某某市汉台区老君镇徐营村*5组**号，身份证号码：

被申请人：某某某某(深圳)有限公司，住所地深圳市某区布吉南岭黄金园工业第*号区，组织机构代码78527***

法定代表人石某某，董事长

请求事项

1、撤销深圳市龙岗区法院(2011)深龙法劳初字第3440号判决书和深圳市中级法院(2012)深中法劳终字第***号判决书的判决。

2、依法改判支持申请人在一审、二审的诉讼请求。

事实和理由

申请人与某某某某(深圳)有限公司劳动争议纠纷一案，经深圳市龙岗区法院于2011年11月10日判决后，申请人不服，提起上诉，深圳中院于2012年3月2日作出(2012)深中法劳终字第640号判决书。申请人认为

一、二审法院的判决有很多错误的地方，具体如下。

一、凭被申请人提交的互相矛盾的、存在严重利害关系的证人证言等证据认定申请人确实存在违法(哪来违法可言，毫无根据)、违纪的事实，本身是违法的。申请人只是提了一下工作方面的意见而已，主管以领导自居，不加考虑与申请人吵，这不是申请人的违纪行为，吵也不是申请人单方的错。

二、依据双方的劳动合同认定申请人应遵守被申请人的规章制度，是支持了劳动合同关于限制劳动者权利，排除用人单位义务的无效约定，除非被申请人的规章制度是劳动合同的附件。用人单位的规章制度先要制定，并向员工公示其内容。因此是先有被申请人制定并公示规章制度的义务，然后才是劳动者遵守的义务。就象国家法律，先要制定出来，并公示让公民知道其内容，公民违法了，才能追究其法律责任。

三、在被申请人没有提交任何证据证明其规章制度的制定有向工会征询意见及备案的情况下，认定规章制度的制定程序是符合法律规定的。