10日
证据材料原则上讲应于举证期也就是10日提交仲裁委,超过期限提供的证据材料对方当事人有权不予质证。
但是如仲裁员认为超期提供的证据材料属于对案件由重要，或者是决定性影响的作用可以要求当事人予以确认证据的真实性、合法性及关联性。
员工集体仲裁需要以下资料：
需要员工个人资料、公司资料、证据资料等多种资料。员工集体仲裁是指劳资双方在劳动仲裁机构登记备案后，经仲裁庭仲裁裁决的一种解决劳动争议方式。为了保证仲裁公正、客观，需要提供员工个人信息、公司资料，以及证明双方争议的证据资料，以便仲裁庭做出公正的裁决。具体来说，员工集体仲裁所需要的资料包括但不限于：
员工身份证、姓名、职位、薪资待遇、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等个人资料；
公司法人营业执照、税务登记证、经营范围、组织架构、人员情况、经营状况、企业章程等公司资料；
争议原因的证据资料，如劳动关系证明、工作记录、工资证明、调解协议、证人证言等。在提交资料时，需要注意资料的真实性和完整性，以保障仲裁结果的公正性和准确性。
仲裁证据的准备需要充分、全面和有效。明确结论是需要充分准备证据的，只有证据是信得过的才能有说服力。原因，首先需要了解需要提供哪些证据，包括合同、相关文件、邮件、录音等等，而证据的准备需要注意保密性、准确性和真实性。方面，还需要对证据进行分类、编号、标注，方便在仲裁过程中使用；证据传输方式要安全可靠；证据还需要提前向仲裁员提交，并在开庭时出示，以达到最好的效果。总之，充分、全面和有效的准备证据是仲裁的关键所在。
劳动仲裁所需材料清单如下：
申请人本人身份证复印件一份。
被申请人工商注册登记资料一份。
证据目录及证据材料原件和复印件，如劳动合同、工作牌、上下班打卡记录、工资条、工资银行流水、社保缴纳证明等。
申请人有委托代理人的，还需提交代理人的身份证明复印件、申请人的《授权委托书》。
申请人为10以上的，有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动，这时还需提交全体申请人签名的《授权书》。
公司工商注册信息资料（例如营业执照复印件或工商注册登记信息资料）。
有委托代理人的，提交授权委托书，载明授权事项和委托范围。
证据清单一般包括：
1、当事人的证件原件及复印件，如身份证明、护照、户口本等；
2、当事人的合同、协议、函件及其他文书材料；
3、证人证言；
4、与案件有关的佐证性证据，如当事人的账目、凭证、发票、证券等；
5、其他有助于审理案件的证据。
青岛市南区劳动仲裁，青岛市南区劳动仲裁咨询电话
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