首先是申请人情况介绍，包括姓名、性别、身份证号码、住址。被申请人信息，公司名称、法定代表人、统一社会信用代码、地址等。
接着陈述仲裁请求。主要是介绍要求赔偿的项目和金额。应该有法律支持的才行，不要漫天要价。
跟着陈述事实和理由。把劳动者跟公司的劳动合同关系讲清楚并提供证据材料，有工伤索赔的还应该提供工伤鉴定。
最后是落款日期介绍。这种日期不要跟索赔案件中的日期有冲突。因为有些劳动合同关系的解除并不一定会在仲裁里能解决。
劳动仲裁申请对个人没有什么影响。
劳动仲裁是维护??合法权益的?段之?，
劳动仲裁是法律赋予劳动者的权?，也是维护??合法权益的?段之?，依法申请劳动仲裁维护??的合法权益，只会让??单位不敢侵犯你，更加重视你，不会有其它负?影响，所以，?胆的?法律的武器维护??的合法公益吧。
这个主要看员工发起的是什么一般公司会从以下点去反诉：
1、员工是否存在违法行为，这个很好反诉，而且一般证据链清楚。
2、员工违法公司的相关规定。一般的反诉点是，员工和公司签署的一系列协议，合同，规定，双方当时签字认可，员工现在违反，比如员工手册，保密协议等。
3、员工不胜任岗位，很多公司选择这个点，但是证明不胜任其实很难。
最后，仲裁讲究结果公正和过程公正，公开，所以准备证据时取证过程也需要注意。
劳动仲裁之后的一审、二审、高院分别是：1.一审：在人民法院进行起诉，此时人民法院会对仲裁裁决进行审理，如果被诉方不服仲裁裁决，可以在此时提出反诉。2.二审：如果一方不服一审判决，可以提起上诉进行二审，此时由中级人民法院进行审理。3.高院：如果在二审中仍有一方不服判决，可以向最高人民法院提起上诉进行再审。在高院审理结束后，该判决即为最终判决，无法再上诉。
什么是劳动仲裁案件?
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
1、什么是劳动仲裁案件?依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
1、什么是劳动仲裁案件?
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁案件的举证责任
根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、劳动仲裁的审理期限
根据《劳动仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
根据这项规定，劳动争议仲裁程序，最多要六十天。
当事人人收到仲裁裁决书之日起十五内可以向人民法院提供诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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