仲裁有两种情况，一种是普通仲裁，一种是劳动仲裁，劳动仲裁是诉讼的前提，也就是说出现了劳动纠纷，必须先经过劳动仲裁，不服才可以提起诉讼。
而普通仲裁，是根据双方的约定，如果双方的约定是在某地的仲裁庭进行仲裁，那就不能再去诉讼。尤其合同中明确约定了仲裁地仲裁庭的名字，那就只能去仲裁。仲裁和诉讼，是两种不同的独立裁决方式，所以一旦约定就不能再去变更。所以约定了仲裁就不能诉讼。
劳务合同确立的是劳务关系，比如公司找张三把一堆土拉走，给他500块劳务费。那么张三只需要把这个活儿干完拿钱就可以了，这属于劳务。而劳务关系属于雇佣关系，是受《民法总则》调整的，如果产生纠纷，直接到有管辖权的人民法院提起诉讼即可。
而题主的问题，并不明确是劳务关系，还是实为劳动关系挂着劳务的名头，需要了解更详细的内容。
如果是实为劳动关系，只是挂着劳务的名义签了劳务合同。那么题主是可以去当地的劳动仲裁委申请仲裁的，首先进行劳动关系认定。请务必保留你在该单位工作的相关证据资料，如需帮助，可进一步联系。
仲裁庭和法庭有如下区别：
1.部门性质不同，人民法院是国家的司法审判机关，仲裁庭是民间的裁决机构。
2.程序不同，仲裁是一裁终局的，法院诉讼是两审终审。
3.收费标准不同，仲裁费用高，法院的受理费相比仲裁费用要低。
4.权力不同，仲裁排除法院管辖，但是法院办理采取保全措施和执行措施两项措施。
可以的，违法的合同虽然是无效合同，但在仲裁审理过程可以作为反向证据之一。用以证实企业的违法存在。
所以仲裁申请者可以將原始的合同件提交仲裁庭，仲裁机构会对所有证据材料进行合理举证，从而公正准确地裁决纠纷，维护合法权益。
可以。
我们国家对于调解协议的法律认定是合同性质，也就是本质上还是在调解组织的调解下帮助双方达成一致的协议，也就是在第三方的帮助下定下的合同，不管咋变，但是其本身还是合同。那么，这个问题就简单了。甚至都可以换一种问法：合同履行后还可劳动仲裁么？答案当然是可以的。
协调协议达成一致意见并形成书面协议的，也没有强制执行力，和仲裁诉讼裁决完全不同。没有强制执行力的约定被履行了，发现此类约定原本不合理不合法，或者在履行过程中新增发现了不合理不合法的信息，又或者是原本合理合法，在履行过程中也没有新增发现不合理不合法的信息，劳资我就是任性，想违背自己当初达成的共识，想要反悔，又有何不可？
协议已经履行后你可以继续申请劳动仲裁，但是仲裁结果一般是对你不利的。用一句话说就是，法律会保护你捍卫自己的权利，哪怕你的权利是无中生有的！！！
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