赔偿方法如下。
怀孕期间被公司辞退，需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。
不给产假工资去仲裁赔偿3到6月不低于原来工资的标准。
单位如果给你交了生育保险，你的产假工资就应该由当地社会保障中心给你支付。
如果单位没有购买社保，产假期间的工资由单位支付，产假工资不低于原工资标准，产假期间按照本省休产假的规定。
休产假哺乳期间被辞退怎么办？
在一个公司做了7年，休产假哺乳期间被辞退怎么办
女职工休产假哺乳期本来是女职工拥有的合法权益，单位应该给予相应的产假待遇。要是用人单位在女职工“三期”期间辞退女职工的话，那么用人单位属于违法行为，女职工可以要求单位继续履行劳动合同，支付其相应工资或在解除劳动合同后，要求用人单位进行赔偿。《女职工劳动保护特别规定》中第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间不得无故辞退女职工。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
产假期间工资怎么算，如何发放?一、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假假（哺乳期），产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
二、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假假（哺乳期），领生育津贴，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
“三期”期间被辞退如何维权？当用人单位辞退“三期”期间的女职工时，女职工有两种维权方案。
第一、女职工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；
第二、若女职工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，如用人单位拒绝支付，女职工则可申请劳动仲裁。
至于女职工选择那一种方式，取决于女职工自己的决定。以上希望能帮到你，喜欢请关注@火言
如果单位的产假并不符合当地的产假执行规定的话，自己首先必须先找出相应的条款，向单位说明自己觉得不合理的地方。
如果单位拒绝按照当地规定更改自己的产假假期的话，自己就可以直接向当地的工会进行反应，以维护自己的合法正当权益。
需要以下手续:1,劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供）
2,申请人身份证明及复印件;
有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
3,被申请人工商注册信息资料;
婚姻法规定的婚假期间的工资？劳动法规定婚假工资如何计算
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