孕妇劳动仲裁成功率，孕妇劳动仲裁成功率高吗

孕妇被辞退，申请劳动仲裁需要准备哪些证据

如果孕妇被辞退，申请劳动仲裁需要准备以下证据：

劳动合同：劳动合同是孕妇与雇主之间的法律文件，应该包括双方的权利和义务。孕妇需要准备劳动合同的原件或复印件，以证明自己与雇主之间的劳动关系。

辞退通知书：如果孕妇被辞退，雇主应该向其发出书面通知。孕妇需要准备辞退通知书的原件或复印件，以证明自己被辞退的事实。

证明孕期：孕妇需要提供医院或诊所开具的孕期证明，以证明自己处于孕期。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期内享有特殊保护。

证明辞退与孕期无关：如果雇主声称辞退与孕期无关，孕妇需要提供证据来反驳这一说法。例如，可以提供与辞退时间相关的证据，如工作评估、考勤记录等。

证明雇主违反法律规定：如果孕妇认为自己被辞退是违反了法律规定的，需要提供相关证据。例如，可以提供与劳动法相关的法律条款、政策文件等。

证明经济损失：如果孕妇认为自己被辞退造成了经济损失，需要提供相关证据。例如，可以提供与工资、福利、社保等相关的收入证明、缴费记录等。

总之，孕妇在申请劳动仲裁时需要准备充分的证据来支持自己的主张。如果有律师代理，律师也可以帮助孕妇收集证据并进行法律分析。

怀孕被辞退劳动仲裁胜诉率大不大

怀孕员工无故被辞退，劳动仲裁的胜诉率非常大。

我国劳动法规定，处于三期的员工，公司不得辞退。所谓三期员工，即处于孕期、哺乳期、医疗期的员工。因此，如果没有严重违反公司规章制度的行为，公司单方辞退三期员工都不会得到仲裁庭的支持。

怀孕了，被公司辞退，劳动仲裁结果不理想，该怎么办

仲裁的没有问题，违反了公司的规章辞退。建议如下措施：

1、规章内容合法合理性

2、规章发布程序的合法性

3、原合同未交与劳动者

4、合同内容的合法性和真实性，比如薪资工作时间岗位工作内容是否与真实情况一致性

5、找当地妇联求助

6、有条件媒体求助

7、法院起诉，建议别用法援律师，找个专业劳动纠纷律师

能想到的就这些了，看着办吧

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