关于加班费的劳动仲裁申请书的问题，发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。
只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。
另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。提起申诉应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道合法权益受侵害之日)起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
如果劳动者没有过错，是因为单位自己的原因要与员工解除劳动合同，这种情况下可以先协商，尽量协商解决，协商不了的话那只能积极应诉了。
可以主动与劳动者进行协商，了解职工的要求，并尽可能达成一致意见；
协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请调解，在开庭之前解决纠纷；
调解不成，配合仲裁委员会的提交答辩书
当员工主动离职并选择向仲裁公司提起诉讼时，您可以采取以下步骤来应对：
1.了解劳动法规：首先，了解所在国家或地区的劳动法规定。这将有助于您理解员工离职和仲裁的相关法律框架、程序和权利。
2.查阅就业合同：仔细查阅员工的就业合同，并熟悉其中关于离职、违约和争议解决的条款。确保您了解双方在合同中约定的权利和义务。
3.沟通和了解原因：与离职员工进行积极沟通，了解他们离职的具体原因。尽量保持冷静和专业，以避免进一步的冲突或误解。
4.调查内部情况：调查并记录员工离职前后的相关事实。收集有关员工表现、任职期间受到的待遇、晋升机会等方面的信息。这些记录可能会在仲裁过程中被用作证据。
5.寻求咨询并准备辩词：咨询专业律师，以便为自己做好充分准备。律师将帮助您了解相关法律，评估案件的实际情况，并提供合适的法律策略和辩词。
6.准备仲裁材料：根据仲裁规则和程序，准备并提交必要的文件和证据。这可能包括就业合同、工资单、绩效评估记录、离职通知等。确保所有材料都是准确、完整和相关的。
7.参加仲裁庭听证会：按照仲裁程序的规定，参加仲裁庭的听证会。在听证会中，您可以向仲裁员陈述案件事实、法律依据和辩词。尊重程序和对方当事人，并遵守仲裁员的指示。
8.遵循仲裁结果：一旦仲裁结果出来，遵守其决定。如果您被判有责任或需要支付赔偿金，确保及时履行义务。如果您不同意结果，可能需要咨询律师以了解是否有上诉或其他纠纷解决途径。
请注意，以上建议只是一般性指导，并不能代替具体法律咨询。建议您寻求专业律师的帮助，在具体情况下获得适当的法律建议和指导。
劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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