离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
当员工主动离职并选择向仲裁公司提起诉讼时，您可以采取以下步骤来应对：
1.了解劳动法规：首先，了解所在国家或地区的劳动法规定。这将有助于您理解员工离职和仲裁的相关法律框架、程序和权利。
2.查阅就业合同：仔细查阅员工的就业合同，并熟悉其中关于离职、违约和争议解决的条款。确保您了解双方在合同中约定的权利和义务。
3.沟通和了解原因：与离职员工进行积极沟通，了解他们离职的具体原因。尽量保持冷静和专业，以避免进一步的冲突或误解。
4.调查内部情况：调查并记录员工离职前后的相关事实。收集有关员工表现、任职期间受到的待遇、晋升机会等方面的信息。这些记录可能会在仲裁过程中被用作证据。
5.寻求咨询并准备辩词：咨询专业律师，以便为自己做好充分准备。律师将帮助您了解相关法律，评估案件的实际情况，并提供合适的法律策略和辩词。
6.准备仲裁材料：根据仲裁规则和程序，准备并提交必要的文件和证据。这可能包括就业合同、工资单、绩效评估记录、离职通知等。确保所有材料都是准确、完整和相关的。
7.参加仲裁庭听证会：按照仲裁程序的规定，参加仲裁庭的听证会。在听证会中，您可以向仲裁员陈述案件事实、法律依据和辩词。尊重程序和对方当事人，并遵守仲裁员的指示。
8.遵循仲裁结果：一旦仲裁结果出来，遵守其决定。如果您被判有责任或需要支付赔偿金，确保及时履行义务。如果您不同意结果，可能需要咨询律师以了解是否有上诉或其他纠纷解决途径。
请注意，以上建议只是一般性指导，并不能代替具体法律咨询。建议您寻求专业律师的帮助，在具体情况下获得适当的法律建议和指导。
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