这篇文章主要讨论劳动仲裁过程中证人出庭作证的规定和相关问题。首先，我们将探讨证人证言的有效期，包括仲裁庭定下的举证期限和可能的举证期限延长情况。之后，我们将详细探讨劳动仲裁证人的证词应该怎么撰写，并给出几个可能的情况供大家参考。接着，我们会逐一介绍劳动仲裁中证人席的证人类型和他们的角色，以及证人所需要遵从的法庭程序。最后，我们将指导劳动者如何在劳动仲裁过程中有效反驳证人证词，以及如何邀请人出庭作证。希望通过这篇文章，可以帮助读者更好地理解劳动仲裁的运行机制和规定。
劳动仲裁的举证期限以仲裁庭指定或者当事人协商并经仲裁庭批准的举证期限届满之日为准。仲裁庭组织当事人交换证据的，以交换证据的日期为证据届满之日。当事人申请延长举证期限，经仲裁庭许可，仲裁庭不组织庭前证据交换的，仲裁庭准予延长的期限以举证期限届满为准。
你写的有点多，条理不太清晰。我试着回答：
一是，仲裁可能不受理，认为这是社保局的行政职权，仲裁不受理；
二是，如果仲裁受理，很可能以超过仲裁时效为由予以驳回。因为“入职后3个月和之后2012年中有2个月没有买，和2014年1个月没有买”，12年和14年你买过社保，从这个时候起你就应当知道权利受到了侵犯，而在一年之后申请仲裁，显然已经超过了劳动仲裁时效。
当然，如果你和公司协商赔偿的事情，也可以，赔偿数额既可以高于上面的标准，也可以低于这个标准，只要你同意。
1、劳动仲裁中证人席的证人是指在劳动仲裁过程中，被双方当事人或仲裁庭要求出庭作证的人。证人可以是与劳动争议有关的雇主、雇员、同事、业务合作伙伴等。
2、证人的作用是提供与案件相关的证据和事实陈述，帮助仲裁庭了解案件的真相和争议的实质。
3、证人应当按照法庭程序作证，如实陈述自己所知道的事实，不得作伪证或隐瞒真相。证人的证言在劳动仲裁中具有重要的法律效力，可以对案件的判决结果产生重要影响。
1、为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的，当事人应遵循以下原则进行举证：
2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经劳动争议仲裁委员会核对的复印件、复制品，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。
3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。有其他证据佐证、无疑点的视听资料，应该是以合法手段取得的。以非法手段取得的、没有其他证据佐证、有疑点的视听资料，可能不被采信。
4、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭佐证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。
5、在仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。当事人在申诉书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，劳动争议仲裁委员会予以确认。
6、对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既没有表示承认也未否认，经仲裁员想充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。
7、当事人向劳动争议仲裁委员会提供的鉴定结论，应该是双方当事人协商确定及具有合法鉴定资格的单位按照合法鉴定程序作出的。鉴定结论处于复议、复查、诉讼期间的，要待最终结论确定后，予以确认。当事人向仲裁委员会提供证据，应当在仲裁庭上出示，由对方质证，未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。
8、当事人向仲裁委员会提交的证据，应当在仲裁委员会指定的期限内完成。超过期限提交的，视其放弃了举证的权利。
证人首先要是公司的同事给你证明，其次你要收集证据，包括：考勤、出入证、银行工资卡、QQ、短信、电话录音，社保缴费等等（最简单的就是一张纸上有你的名字有单位的公章的）。
劳动仲裁举证期限(仲裁举证时间计算)
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