劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。然而，对于普通员工来说，如何能充分理解和运用这一工具，可能会比较困难，特别是在面对调岗、工资差距、权益保护等问题时。本文将详细介绍调岗时劳动仲裁的赔偿标准，如工资补偿、经济补偿和维权赔偿等。并且，我们还将深入山东省的劳动仲裁赔偿办法，让你了解在劳动争议解决过程中，可以向劳动仲裁机构提出哪些补偿或赔偿的请求。文章的最后，我们还将探讨如何在劳动仲裁没有胜诉的情况下要求赔偿，以及劳动仲裁中应注意的五险赔偿标准。希望本文能为你在遭遇职场争议时，提供清晰的指引和帮助。
1.工资补偿：员工因调岗导致基本工资、岗位津贴等薪酬出现差别的，有关部门需要按照原有薪酬水平予以补偿。具体补偿标准应根据不同岗位、等级、工作年限、责任大小等方面的因素确定。
2.经济补偿：因公司调岗决定导致员工辞职的，有关部门需要根据员工工龄、工作年限、岗位等级和个人贡献情况等综合因素，予以一定的经济补偿。
3.维权赔偿：因公司调岗政策和程序不规范或不合理导致员工权益受损的，有关部门需要根据实际情况给予一定的赔偿，如合理律师费用、精神损失等。
需要注意的是，具体赔偿标准可能因不同地区和公司的政策不同而有所区别，建议员工事先了解公司的相关政策和劳动法规，合理维权。
根据山东省劳动仲裁赔偿办法，劳动者在劳动争议解决过程中，可以向劳动仲裁机构提起申请。劳动仲裁机构将根据劳动合同、劳动法律法规等相关规定，进行调查、调解和裁决。赔偿金额包括经济损失、精神损害抚慰金等。劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人可以依法申请强制执行。劳动者在劳动争议中享有维权的权益，劳动仲裁赔偿办法为其提供了一种有效的解决途径。
3、两倍于经济补偿的赔偿金。如果公司属于违法解除合同，应该以劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是法律依据：劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动仲裁没有胜诉，可以向法院提起诉讼，取得法院胜诉判决后，就可以要求赔偿。劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。劳动仲裁庭裁决劳动者败诉。劳动者不服，可以向法院提起诉讼，请求法院依法支持自己的诉请。如果法院判决劳动者胜诉，劳动者就可以获得赔偿。
以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%
;养老保险：个人为8%，单位承担20%;失业保险：个人为1%，单位承担2%
;生育保险:个人无，单位1%;公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
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