在劳动争议中，劳动者和用人单位经常会选择通过劳动仲裁这个渠道解决纠纷。然而，对于许多不了解法律程序的人来说，劳动仲裁可能会变得复杂和困惑。那么，应当如何写劳动仲裁的情况说明？如果你想委托律师为你代理劳动仲裁，应该如何去寻找并请他呢？劳动仲裁的书面通知里应包含什么内容？什么样的人可以作为劳动仲裁的委托人？人事部门能否代表公司处理劳动仲裁？针对这些问题，我们将进行详细的解答，帮您理清劳动仲裁的步骤，了解相关的法律知识，并为适时应对劳动争议做好准备。
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。
去当地找一下专门做劳动案件的律师，然后和律师签订代理合同，接下来律师会告诉你怎么做，配合律师就行了。
1、(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
4、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
5、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
1、劳动仲裁委托书中的委托人是作为代理人进行仲裁庭审的人，可以是律师，也可以是亲属或员工。委托人的权限需要在委托书中载明，是一般授权还是特别授权，一般授权，是指代理人有权代表委托人起诉、应诉、提出证据、询问证人、进行辩论、申请回避、进行财产保全等诉讼行为，即程序性诉讼行为。而无权处分委托人的实体权利。
2、特别授权，是指代理人除享有一般授权代理的诉讼权利外,还可行代为行使“承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉”等实体权利。
3、因此，凡是诉讼代理人代为实施对委托人的实体权利有重大影响的诉讼行为，必须有委托人的特别授权。故委托书中需明确委托人及委托权限。
1、可以，而且人事代表公司处理劳动仲裁也是其职责范围内的工作。
2、我国法律规定，公司员工可以代理公司案件出庭。因此，只要与公司有劳动关系的人员，原则上都可以代表公司处理劳动仲裁。
3、人事部门是公司内部负责劳动关系的部门，因此，人事代表公司处理劳动仲裁正是其履行职责的行为。
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