劳动仲裁生效后怎么办，劳动仲裁书生效日期以哪个日期为准

当劳动争议发生时，劳动者的第一想法通常是寻求法律援助，进行劳动仲裁，以保护自己的合法权益。然而，劳动仲裁的过程中，劳动者可能会遇到一些棘手的问题，如公司不断上诉，劳动仲裁胜诉后如何申请法院强制执行，劳动仲裁裁决生效后发现有误该如何纠正等。可以说，尽管劳动仲裁是保护劳动者权益的有力武器，但了解其详细过程和操作技巧也是至关重要的。因此，这篇文章将为你详细讲解劳动仲裁的各个环节，希望能为你的劳动权益保护提供帮助。

一、劳动仲裁胜诉公司一直上诉可以吗

1、这个情况一般是可以的。在法律面前，公司和你是对等的实体，都有维护各自权益的权利。

2、你认为公司侵犯了你的权益可以选择劳动仲裁，同样如果公司人员劳动仲裁不合理，也可以走司法程序进行诉讼，这是公司的权利。当然，如果你有充分的依据，那么是不用担心公司对你的起诉的。

二、劳动仲裁结果后，想申请法院强制执行，是怎么样一个流程

你申请了劳动仲裁之后，如果劳动仲裁裁决书下达之后需要你们老板赔钱，你们老板需要按照裁决书把钱给到法院指定账户如果不给，你可以申请强制执行，执行法官就会根据你提供的财产线索去查他的财产，查到之后处理如果执行到财产，法院会通知你交执行费，你把执行费交到当地国税局账户之后，款项会在一个月内到你账户上，整个过程你甚至不用跟你老板见面

三、劳动争议仲裁裁决生效后，如确有错误，该如何纠正，程序应怎样，法律依据是什么

不能。非终局裁决的仲裁裁决后，当事人不向法院起诉，仲裁裁决即发生法律效力，且不存在纠正的问题；终局裁决不申请撤销，也会发生效力。即使仲裁裁决错误，申诉没有法律依据。因为申诉只能对判决书、裁定书、调解书申诉。

中卫劳动仲裁(中卫劳动仲裁调解中心)

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