在劳动仲裁和失业金的问题上，很多人有许多疑问，比如领了失业金后能否再申请劳动仲裁？是否可以同时享受劳动仲裁和失业金？申请劳动仲裁的费用是多少？这些都是劳动者面临解雇或合同解除时的常见问题。本文将尝试解答这些关于劳动仲裁和失业金的常见疑问，旨在帮助劳动者更好地维护自身的权益。分五个部分来阐述：一、领了失业金后是否可以申请劳动仲裁；二、申请劳动仲裁是否可以领失业金；三、劳动仲裁期间如何领取失业保险；四、劳动仲裁是否可以领取失业金；五、劳动仲裁后是否能领取失业金。
1、领了失业金后，仍然可以申请劳动仲裁。失业金是一种国家给予失业和就业困难人员的生活保障，与劳动仲裁无关。如果您的劳动权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，获得应有的赔偿或补偿。
2、需要注意的是，如果您在领取失业金的同时申请了劳动仲裁，可能会影响您领取失业金的资格。因为领取失业金的前提是您在失业期间没有其他收入来源，如果您获得了劳动仲裁的赔偿金或补偿金，就会被认为有了其他收入来源，可能会导致失业金的中断或停止。
3、因此，在申请劳动仲裁前，建议您咨询相关法律专业人士或相关部门，了解具体的政策规定，以便做出正确的决策。
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；
3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。
综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
1、失业保证金需要你填写失业理由，因为只有单位跟你解除劳动合同你才能领取，现在你认为单位是违法解除劳动合同，如果你领了就相当于你认可了单位解雇你，你懂了吧，这个与你仲裁不利，所以建议仲裁完了以后再领取，另外如果你申请重返劳动岗位的更不能领取了。
2、每个月给你打款一次，缴费够十年的，可以领取二十个月失业金。
劳动仲裁期间劳动者是不能领取失业金的。员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。根据我国的相关法律条文，领取失业金需要达到一定的条件，否则无法领取。
1、答：在劳动仲裁期间是可以领失业保险的，但是如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
2、第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
3、（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
4、（二）非因本人意愿中断就业的；
5、（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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