在劳动关系中，不少员工可能遭遇到各种劳动纠纷，那么，劳动者是应该申请劳动仲裁还是其他方式解决问题？劳动仲裁是否说明胜诉的几率较大？企业和员工应如何选择处理方式？本文将从劳动仲裁的胜诉几率，是否推荐员工劳动仲裁，劳动仲裁院的待遇和前景，以及劳动仲裁是否对公司有利等方面进行详尽的解析，帮助大家在劳动纠纷面前做出明智的决策。不管是企业还是劳动者，都应明确自己的权益，站在公平正义的立场上，尽量以和解的方式解决问题，使劳动关系和谐稳定。
1、劳动仲裁申请受理后不一定意味着胜诉。
2、劳动仲裁争议案件，只要是提请仲裁的程序是合理合法的，不管将来能否胜诉，也不管是用人单位提起劳动争议仲裁还是劳动者提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会都会受理。
3、至于受理以后谁能够胜诉，就看谁的行为合理合法。
1、如果人事态度强硬，蛮不讲理。那就别客气!一方面，说明这个人力资源同事没水平——他已经完全站立在企业的那一面，只能越谈越崩!另一方面，也可能是他在试探性谈判，可能你是他认为的软柿子。当你觉得无法协商的情况，那就去申请劳动仲裁吧!可能是唯一比较靠谱的考虑。
2、如果人事态度温和，说话中肯，能让你感受到：他说了一些客观情况，也可能是实话。那你需要根据自己的判断决定可能让步的空间。
这样的人事，要么可能具备一定能力的“裁员”水平。作为企业和员工的中间桥梁，他能够适当左右平衡，果断决策，解决当前的困局。尽力替员工争取，替老板平息燃眉之急。在了解人事的权限范围后。一切皆可谈。建议暂且相信他，友好协商，逐步推进。
此时，要特别注意：这样的谈判不会一蹴而就，可能存在多轮谈判，因此，不要直接亮真实的底线，一步一步让。因为公司也不会立刻满足打工人的每一条合法诉讼。
3、如果人事完全站在员工方考虑。首先，这种情况几率很小，不要轻易被所谓“友好”迷惑。除非人事是业余的或者人事太在意同事情谊。一般情况，很少遇到。而且，一旦人事站在员工角度据理力争，如果公司同意，当然皆大欢喜。可是，如果人事不能做决策，那么，企业和员工的结就很难打开。最终可能面临的结果就是老板就是明目张胆不按《劳动法》给予赔偿。这种情况其实是不利于协商谈判的。
1、全称应为劳动(人事)争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。
2、其具体办事机构是劳动(人事)争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。
劳动仲裁院完全不需要什么前景，因为只要每一个劳动者人人能懂得劳动法以及用人单位也能很好善待劳动者，那么此刻劳动仲裁院才是真正的好前景。
不会。劳动者就自己与用人单位之间的劳动争议纠纷申请劳动仲裁。劳动仲裁jgt受理申请后，一直没有立案或者安排开庭审理，可能是因为仲裁机构案件比较多，还没有将案件排上日程。不存在对公司有利一说。因为劳动仲裁机构是根据事实和法律依法作出裁定。
中止仲裁流程？中止仲裁流程需要多久
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