1、如果已经申请了劳动仲裁，公司又通知上班，可以根据个人情况选择以下应对方法：
2、-可以选择继续等待劳动争议仲裁委员会处理，如果经仲裁恢复劳动关系的，用人单位需要支付没有上班期间工资报酬。
3、-如果不想继续在公司工作，可以以公司拖欠工资为由，要求公司支付拖欠工资及补偿金，从而达到解除劳动合同的目的。
4、需注意，在选择应对方法时，要根据个人实际情况和需求做出合适的选择。如有需要，建议咨询专业人士以获取更详细的建议和帮助。
1、第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。
2、第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。
3、第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
4、第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。
5、第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。
1、劳动仲裁后企业不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对劳动者是有利的，在签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。
2、劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。
3、当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。
当员工主动离职并选择向仲裁公司提起诉讼时，您可以采取以下步骤来应对：
1.了解劳动法规：首先，了解所在国家或地区的劳动法规定。这将有助于您理解员工离职和仲裁的相关法律框架、程序和权利。
2.查阅就业合同：仔细查阅员工的就业合同，并熟悉其中关于离职、违约和争议解决的条款。确保您了解双方在合同中约定的权利和义务。
3.沟通和了解原因：与离职员工进行积极沟通，了解他们离职的具体原因。尽量保持冷静和专业，以避免进一步的冲突或误解。
4.调查内部情况：调查并记录员工离职前后的相关事实。收集有关员工表现、任职期间受到的待遇、晋升机会等方面的信息。这些记录可能会在仲裁过程中被用作证据。
5.寻求咨询并准备辩词：咨询专业律师，以便为自己做好充分准备。律师将帮助您了解相关法律，评估案件的实际情况，并提供合适的法律策略和辩词。
6.准备仲裁材料：根据仲裁规则和程序，准备并提交必要的文件和证据。这可能包括就业合同、工资单、绩效评估记录、离职通知等。确保所有材料都是准确、完整和相关的。
7.参加仲裁庭听证会：按照仲裁程序的规定，参加仲裁庭的听证会。在听证会中，您可以向仲裁员陈述案件事实、法律依据和辩词。尊重程序和对方当事人，并遵守仲裁员的指示。
8.遵循仲裁结果：一旦仲裁结果出来，遵守其决定。如果您被判有责任或需要支付赔偿金，确保及时履行义务。如果您不同意结果，可能需要咨询律师以了解是否有上诉或其他纠纷解决途径。
请注意，以上建议只是一般性指导，并不能代替具体法律咨询。建议您寻求专业律师的帮助，在具体情况下获得适当的法律建议和指导。
企业在面临劳动仲裁时，应遵循一定的流程来应对。以下是一般的企业应对劳动仲裁流程：
1.了解劳动仲裁申请：当企业收到劳动仲裁申请后，首先要了解申请的内容，包括申请人、申请理由、申请范围等。同时，企业应收集与劳动仲裁申请相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
2.准备答辩材料：根据劳动仲裁申请的内容，企业应准备相应的答辩材料。答辩材料包括企业自身的观点、理由和证据等。企业可以请教律师或法律顾问，以确保答辩材料的准确性和完整性。
3.提交答辩状：在规定的时间内，企业应向劳动仲裁委员会提交答辩状。答辩状应包含企业的基本信息、答辩理由、请求和证据等。
4.参加劳动仲裁庭审：在接到劳动仲裁通知后，企业应按时参加庭审。庭审中，企业应根据答辩材料陈述自己的观点和理由，并提交相关证据。同时，企业应充分了解劳动法律法规，以确保在庭审中维护自身合法权益。
5.接受劳动仲裁裁决：劳动仲裁庭审结束后，劳动仲裁委员会会根据双方提交的证据和庭审情况作出裁决。企业应在收到裁决书后，按照裁决内容执行。
6.履行裁决义务：企业在收到劳动仲裁裁决后，应按照裁决书的要求履行相应的义务。如赔偿劳动者损失、支付拖欠工资等。
7.申请强制执行（如有需要）：如果企业未按照劳动仲裁裁决执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。企业应密切关注法院的执行程序，确保自身权益不受损失。
8.总结经验教训：企业应对劳动仲裁过程进行总结，分析纠纷产生的原因，以便在今后的工作中避免类似问题的再次发生。
在应对劳动仲裁过程中，企业应注重法律合规，积极与劳动者沟通，寻求和解方案。如遇问题，可寻求专业律师或法律顾问的帮助。
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