怎样申请劳动仲裁流程，劳动仲裁需要什么证据

一、怎么申请劳动仲裁和流程

申请劳动仲裁需要先向当地人力社保局劳动保障监察大队咨询，确认自己是否符合劳动仲裁的条件。

如果符合条件，就需要准备好相应的材料，比如劳动合同、工资发放证明、辞职原因证明等，然后向当地劳动仲裁机构递交申请。

1.申请劳动仲裁需要符合一定条件，需要准备一些必要材料，因此并不是一件简单的事情。

2.不是所有的劳动纠纷都能够通过劳动仲裁得到解决，因此需要确认是否符合条件。

此外，准备好申请材料也需要一定的时间和精力。

3.在申请劳动仲裁之前，可以通过与用人单位进行沟通和协商来解决劳动纠纷。

对于那些确实无法通过协商解决的纠纷，才需要考虑申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁流程怎么走

1、劳动仲裁的流程一般包括以下步骤：

2、首先是申请，即由劳动者或用人单位向仲裁委员会递交申请书；

3、其次是立案，即仲裁委员会对申请书进行审查并决定是否立案；

4、然后是听证，即仲裁委员会组织双方当事人进行听证并收集证据；

5、最后是裁决，即仲裁委员会根据听证和证据作出裁决，并通知双方当事人。如果对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁流程是什么

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

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