大家好，今天来为大家解答过了退休年龄的劳动争议这个问题的一些问题点，包括过了退休年龄的劳动争议有哪些也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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已经退休的劳动者，按照法律规定，属于已经享受基本养老保险待遇的人，此时再建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以在维权上不适用劳动法、劳动合同法的相关规定，而是按照劳务雇佣关系老处理。
最高人民法院有司法解释明确规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼，人民法院应当按照劳务关系处理。
所以，如果您已经按照法定年龄已经退休的，再产生用工争议的，可以向法院提起诉讼，法院会按照劳务雇佣关系来进行裁判的。
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劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，这种情况应该怎么办？
题主没有说清楚自己的具体情况，比如社保缴费是否达到了退休规定，单位是否愿意聘用你等，所以不能一概而论，要区分不同的情况进行处理。
01
达到法定退休年龄，符合退休规定按照《劳动合同法》，达到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系自然终止，劳动合同自然失效，如果你的社保缴费年限符合退休规定，可以请单位正常为你办理退休，即可按月领取养老金，享受退休人员医保报销待遇了。至于今后是否还在原单位继续工作，就看你和单位是否两厢情愿了。
如果用人单位愿意继续聘用你，你就属于退休返聘人员，可以和单位签订《劳务协议》，以民法约束双方关系。如果用人单位想终止劳动关系，就先光荣退休吧。这种情况用人单位不需赔偿。如果你还想继续工作，就另找单位，继续发光发热了。如果不想继续工作，就安享晚年，尽享天伦之乐吧。
02
达到法定退休年龄，不符合退休规定（1）本地参保或虽属于外埠参保，但缴费满10年
这种情况需要继续缴纳社保，如果用人单位愿意继续聘用你，建议和单位协商，争取单位愿意为你继续缴纳社保，但单位需要去社保部门办理手续。
如果用人单位愿意继续聘用你，不愿意为你继续交社保，想建立劳务关系，就看你自己怎么想了。是否继续合作，看你怎么决定。如果是外埠参保，你可以把社保关系转到单位参保地的街道社保所，以灵活就业人员身份，继续缴纳社保。如果是本地参保，你可以把社保转移到自己户籍地所属的街道社保所，以灵活就业人员身份，继续缴纳社保。这两种情况，都需要交够年限，延时办理退休。
（2）外埠参保，缴费不满10年
首先确定你已经没有办法在当地退休了。社保关系需要转移到自己家乡，也就是户籍地，或者其他缴费最后一个缴费满10年的地区，二次处理。意味着你可以继续缴费，缴足年限，延时办理退休。
还有一种可能，就是所有外埠地区，你的社保缴费都不满10年，只能转回自己的户籍地。你既可以继续缴费，交够年限，办理退休，如果实在没钱，交不起，也可以转为城乡居民养老保险，无论男女，满60岁，一次性补齐至15年，按月领取城乡居民养老金。虽然和城镇职工养老金比，待遇低很多，总好过没有。这样做应该属于退而求其次的无奈之举。
至于和用人单位的关系，就看你们双方的意愿了。双方愿意，可以继续合作，但需要重新建立劳务关系。如果任何一方不愿继续合作了，终止劳动关系，一拍两散，没有赔偿。你可以另做打算了。或另找单位，或彻底光荣退休。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司能否以满50岁的人退休为理由，解除劳动合同而不需要赔偿呢。那么这种情况如果说作为女性来讲，满足50岁的一个年龄到达了法定的退休年龄，那么是可以来办理退休的。但是如果自身没有到达50岁的法定退休年龄，解除劳动合同关系是需要来赔偿的。
会到达了法定退休年龄，那么这个劳动合同关系，根据劳动合同法的相关规定，它是自动解除的一个状态，所以说是不受到任何影响的。为企业单位来讲，也是不需要任何的赔偿，因为到达法定退休年龄的个人作为企业单位，只需要给自己的员工来正常的办理退休就可以了。
比方说他已经具备了退休的条件，达到了法定退休年龄，并且自己的累计养老保险的参保年限也达到了15周年以上，那么就可以正常的来办理退休享受基本养老金的待遇！如果说自己的累计缴费年限没有达到15周年，那么就不能够直接来办理退休，所以说这一点对于你来说可能会有一定的影响。
感谢阅读，请加我的关注。
有意思的问题。退休教师发生工资争议？我没有看错吧？教师既然退休了，每月领的不叫退休工资，也叫养老金。
有编制的退休教师发生工资争议，不需要申请仲裁的。（仲裁似乎是劳动局为单位给工人的工资发生争议进行仲裁）学校是事业单位，归人事局。如果你认为收到的养老金少了（肯定不会是给多了，给多了才不会有争议呢）。你可以去社保局查询。
退休了，领到手的养老金比在职时工资少了不少，这是正常的。你事先就应该有思想准备，从心理上就要接受这个现实。你退下来了，还想与在职时一样？怎么可能？
潮爷在08退休那年，退休后拿第一个月退休工资时（那时，存折上还是退休工资）也发现少了不少钱。与我自己计算的不相符。我当即去了区教育局财政核算中心查询，究竟什么原因。
当时听同事还有其他人，许多闲话，各地议论，我听了也实在不好受。谁也希望退休了钱拿得多，这是人之常情呀。我去了教育局后，财政中心会计（也是老师）告诉我，我退休了的退休工资为什么比相同年龄，相同级别的老师少那么多。
主要原因是我教龄不够三十年！差几个月！这个没有办法。这不是你可以迟几个月退休的事。现在退休不用打申请退休报告，只要你到了六十周岁的年月，就给你办退休。即便你迟退休几个月也没用。到了年份，月份正好，下个月你就领退休的钱。
我是79年3月任教，身份证出生年月是48年9月，我是08年9月退休。教龄不够三十年。如果09年3月退休，教龄就够三十年了。不够三十年，打九折。（教龄按周岁，工龄按虚岁）就这个政策，少一个月也不行。
关于过了退休年龄的劳动争议的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
2014贵阳社保缴费标准(2021年贵阳市社保缴纳比例)
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