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人社部给出的数据表明，截止到去年年底，我国社保卡的的持卡人数已经高达13.35亿人。这极大说明了，国内居民对于社保已经越来越关注了，越来越重视了，并且也以实际行动证明了。
社会的发展，我国的社会保障制度越来越健全，这就相当于给居民提供了一份保障。社保分为五个部分，养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。这五个方面具备了一定的实用性，这也是人们重视的原因之一。
现在很多人找工作，对于五险这一块还是挺在意的，基本上用人单位也都具备这样的员工福利。对于上班族来说，参保并不是一个难事，由单位帮忙缴纳，每个人个人缴纳一部分的费用就可以。
这种也就是职工医保，不过对于灵活就业人员，或者没有用人单位的群体来说，想要参保就只能个人缴纳。不过个人参保有两个弊端，第一个是个人需要缴纳的费用要高；第二个，职工医保与个人医保的福利待遇存在一定的差异化。
如果你没有用人单位，个人缴纳社保，需要弄清楚这三件事，事关无数灵活就业人群，还有不少人蒙在鼓里，而这将会给自身的利益带来损失。
第一件事情，个人缴费的差异化。个人与职工参保是存在一定的差异化，不仅仅体现福利上。首先个人缴费的福利确实会存在很大的差异，比方同样都参保了，但是之后养老金的发放金额都是相差比较明显的。
其次就是参保所包含的内容也是有所不同的，职工参保包括五个方面，养老、生育、医疗、失业、工伤，而个人社保只有医疗和养老这两个方面。值得注意的是，有些人为了参保能够获得更多的福利，通过挂靠其他公司，进行参保。
不过这种行为是不可取的，这种是属于虚构的劳务关系，也涉及到骗保行为。因此不可越线。
第二件事，缴费的基数和年限。对于养老保险，有一个硬性规定，只要参保15年才能够在退休之后领取到养老金，因此15年是打底的。想要之后领取到的养老金比较高，就是增高缴费年限以及基数。
个人养老金的计算方式是，个人账户养老金储蓄额除以计发月数。
第三件事，忽略了医疗保险。养老保险是每个人都会用到的，但是医疗保险同样也非常重要，如今疾病越来越多了，如果遇上疾病，经济和身体都会受影响。而对于很多个人参保的人来说，经常忽略医疗保险的重要性。
对于灵活就业人群来说，没有用人单位帮忙缴纳，那么只能选择个人社保。不过在缴纳个人社保，也要了解一些相关的规定，因为这事关自身切身的利益。想要实现利益最大化，就需要了解相关的规定。
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