本文由太原律师编辑整理，多位从业22年以上的律师，也非常认可此文的回答，知更鸟-做您学习法律知识的百科全书！
笔者再给大家同步一下各家公开的最新进展跟调查情况汇总
一、关于出差安排和晚餐性质
已经明确的事实：
1、曲x和同属同城零售事业群超市生鲜事业部区域运营团队，曲x的职级是P7（普通员工向同一个主管汇报）在济南华联超市项目组中，曲x担任项目负责人，是项目成员。
2、女方xx7月27日出差济南的计划，并非团队临时起意。7月19日所在小组即安排了出差计划，女方xx作为项目组成员参加出差。
3、7月27日晚餐在济南xxx餐厅环宇店，共有曲x四名阿里员工参加，济南华联方面也有四名员工参加。聚餐的起因是和商家一起庆祝签约成功，晚餐在22点结束，由曲x支付了餐费后大家离开。
待明确的部分：
1、在晚餐中是否存在曲x和商家员工对xx灌酒的行为；
2、在晚餐中是否遭受了商家员工的非礼行为；
二、7.27晚上的事件
根据济南警方的最新警情通告，目前警方正在调查取证中。阿里正和警方保持密切沟通，期待调查结果早日公布。
三、阿里内部处理过程
1、两位当事人在7月27日事件发生后，均未向公司主管报告，直至8月2日。
2、8月2日17点建立钉钉群，将一级主管二级主管HRG拉入群里，在群里举报曲x强奸，并出示了xx向济南当地派出所报案的回执，并要求开除曲x。
3、8月2日晚，一级主管和HRG口谈后，立即要求在外地的曲x赶回杭州接受调查，8月2日晚，大HRG丁x获悉此事，当即参与此事的处理。
4、8月3日HPC与一级主管约曲x及相关同事了解事情经过，发现曲x对事实的陈述和xx描述完全不同。8月3日晚，同城零售事业群总裁xx收到团队信息同步，认为HR在牵头处理，一直没有主动过问和参与处理。
当天，管理者和HRG及大HRG理应对曲x立即停职，却决定等待警方调查结果，存在重大误判。
5、8月4日，一级主管联系xx进一步核对事实，因她人在济南当地派出所补充证明材料，约定第二天返回后沟通。
6、8月5日，21:00左右，HRG一级主管和xx在xx里沟通。示其返回济南查看了饭店和酒店的所有监控，并有记录，但不方便提供，诉求依然是立刻开除xx
7、8月6日上午一级主管和HRG对曲x宣布停职。下午，xx获知曲x未被开除后，在钉钉上要求老x和x冬必须在18点前给出处理意见。老x已读未回，始终没有对事件处理发表意见。
尚待明确的部分：
1、7月28日，女方报案后，直到8月2日才向主管和HRG报告。其中间隔数天的原因。
2、在沟通中，相关主管、HR有无不当言论。
阿里涉事男员工承认有过度亲密行为（阿里男员工猥亵女下属事件后续）
阿里公布员工遭侵害事件处理结果（女员工自述遭灌酒被侵犯事件结果）
人民日报评阿里女员工被侵害事件（阿里女员工被侵害事件的社会性质）
首页
找律师