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案例：
李某2018年入职A公司，岗位是生产车间的操作工。一天，李某未严格按照操作流程操作，导致自己受伤。公司认为李某严重违反公司的规章制度，不属于工伤。张某向人社局工伤认定科申请工伤，但工伤认定科的工作人员让李某提供劳动合同等证明在公司上班，李某无法提供，工伤认定科工作人员让李某先去申请劳动仲裁，确认事实劳动关系，请问：
（1）工伤认定科工作人员的说法对吗？
（2）工伤认定的流程是什么？
注意，工伤认定的前提是存在劳动关系。
现实生活中，员工要证明与单位存在劳动关系，最直接的方式就是提供劳动合同，如果员工无法提供劳动合同，那么工伤认定科会联系单位，如果单位否认的，则工伤认定程序会暂时中止，要求你去仲裁委员会去确认事实劳动关系。而确认事实劳动关系，如果单位对仲裁结果不服可能会走诉讼程序，一审二审，时间拖得非常长。
所以，手上没有劳动合同是很危险的行为！！连工伤认定都会受到影响。
所以你还没有劳动合同的，赶紧向单位去要。
事故发生后，单位应当在30日内申请工伤认定，单位拒不申请的，员工或近亲属可以在1年内申请工伤认定。
具体流程参考如下：
要点如下：
①如果单位超过30天未申请的，原本由社保基金承担的费用可能需要单位来承担；
②材料完成的，当场受理，材料不完整的，补齐后15日内决定是否受理；
③一般工伤认定结果都是60天时间作出；
上述流程中已经看出了可以行政复议或者行政诉讼，具体怎么操作呢？
（一）行政复议：
如果第一次做工伤认定的是杭州市拱墅区人社部门，不服者去杭州市人社局复议；
如果第一次做工伤认定的是杭州市人社局认定的工伤，不服者去浙江省人社厅复议。
（二）行政诉讼：
认定部门是杭州市拱墅区人社部门的，去杭州市拱墅区人民法院起诉。
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