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在现实职场里，我们很多人对于作为员工，应该拥有哪些权益，都有一些非常朴素的按照常理推断的认知：
比如，我曾经好多年都一直以为，如果劳动合同到期，不管是员工自己不愿意再续签合同，还是公司不愿意再与员工续签劳动合同，都直接正常走离职手续就可以了。
合同到期不签了嘛，这不是很正常的事吗？
要补充说明一下啊，虽然那时候我也是HR，但一直都不负责员工关系相关的模块的工作，也不会参与劳动纠纷问题的处理，对《劳动合同法》的认知就一普通路人的水平，是不会影响平时工作的。
虽然这么多年，经过很多人的普法宣传，绝大多数职场人，对劳动合同法的了解，以及对自身合法权益的认知，都有了比较大的提升。
但
如果继续签订合同，可能拥有要求签订无固定期限劳动合同的权益
根据《劳动合同法》第十四条规定：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）……
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
我们可以看到，
从以上法条我们也注意到，关于连续订立两次固定期限劳动合同的情形，有4个例外情况：
其一，在试用期间被证明不符合录用条件，这一般来说不成立，因为既然都在一家公司连续签订过两次合同了，不太可能还存在在使用期间被证明不符合录用条件的情况；
其二，严重违反用人单位的规章制度的；
其三，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
其四，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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