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进入2022年了，马上即将迎来虎年春节。2022年在养老保险制度方面不会是一个平凡的年度，按照国家统一部署我们或许会有四项新制度出台，究竟是哪些制度呢？让我们了解一下，看看哪些人能够最受益。
2022年，确定要开启企业职工基本养老保险全国统筹了。按照人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划（以下简称“十四五规划”），企业职工基本养老保险全国统筹包含了
病残津贴制度，主要是针对一些因病非因工伤残失去劳动能力、但是又没有达到法定退休年龄的个人提供的一种生活保障。
《社会保险法》中有明确的规定要求，但是全国目前还没有实现统一的制度。十四五规划提出，落实职工基本养老保险遗属待遇和病残津贴。遗属待遇政策，2021年9月份已经出台并落实。或许2022年病残津贴政策也能够迅速推动落实吧。
落实病残津贴制度以后，我们的养老保险制度又增加了一重保障，对于就业职工更有吸引力了。
我国60岁以上的老人已经达到了2.64亿，十四五期间还会有超过4,000万老人退休，劳动力人口又要减少3,500万，延迟退休也是势在必行了。2021年下半年，我国已经就延迟退休征求了各个省级地方职工代表的意见。相信2022年会有更新的进展。不过一般来说，延迟退休会给社会一定的适应期，相信2022年不会立即落实的。
延迟退休对于一些想持续工作、增加缴费年限以领取更高养老金的劳动者是有好处的。像我们单位就有一个马大姐，家里就一个孩子还在上学，50岁其实是不想退休的。但是现在的规定如此，到达法定退休年龄自动终止劳动合同，也没有办法。
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