转正申请理由简单明了（个人转正申请书简短）

本文由洪湖律师编辑整理，多位从业17年以上的律师，也非常认可此文的回答，知更鸟-做您学习法律知识的百科全书！

新员工转正申请书怎么写？照例先给个范例供参考，后面再具体解释为什么要这么写，以及在写转正申请书时，应该注意些什么。

01

员工转正申请书范文示例

尊重的各级领导：

感谢公司和领导对我的赏识和认可，让我于X年X月X日正式入职公司，

根据劳动合同的约定，将于X年X月X日结束试用期。

故此申请转正。

根据入职时签订的试用期考核表（详见附件），我各项指标均已达成既定目标（具体报告及材料请见附件），请各位领导复核、批复，若需要补充其它材料和数据，也请随时通知。【

特别提示：如果入职时有签订明确的试用期考核表，采用这一段表述

】

试用期间，在XX领导的指导下，我主要完成了XX、XX及XX工作（将自己主要负责完成的较为重要和有代表性的工作简单罗列一下），并分别取得了XX成果和业绩（具体报告及材料请见附件）。自评符合公司对该岗位的经验和能力要求，XX和XX方面的不足，也会在今后工作中逐步提升和改进。请各位领导复核、批复，若需要补充其它材料和数据，也请随时通知。【

特别提示：如果入职时未约定过明确的试用期考核指标，采用这一段表述

】

部门和姓名

日期

02

员工转正申请书中必须包含的信息和内容

以上的范文，可以说是示范了一个最简洁的转正申请书的模板，但需要强调一点的是，

要想顺利转正，仅仅只有一段一两百字的所谓转正申请书，肯定是不够的。

所以我会在里面特别强调需要加附件，因为那才是评估一名员工是不是真的符合转正要求的最重要凭证。

那么，在一份比较专业的转正申请书里，应该包括哪些信息呢？

1、时间信息

管理比较规范的公司，人力资源部门一定会在离新员工试用期结束还有一段时间时，就跟用人部门沟通和跟进试用期能否转正的问题。

因为如果已经到了试用期、或者是已经过了试用期才开始来讨论员工能不能转正的问题，能顺利转正还好说，不能顺利转正很容易引发对公司不利的劳动纠纷。

但用人部门的各级领导不可能记得住每名员工都是什么时候入职、试用期到什么时候到期。因此，

在转正申请上明确写明试用期到期时间，有助于提醒各级领导尽快审批。

2、试用期主要工作目标完成情况

试用期有没有按照既定目标完成相关的工作成果和业绩，是试用期考核的最重要标准之一。

有任何法律问题，点我在线咨询律师

合同续签申请书怎么写（单位续签合同申请书范文简短）

辞职报告申请书（个人原因辞职申请书简短）

申请书格式样本（申请书格式范文简短）

困难职工申请书范文（职工困难申请书简短）

教师辞职申请书怎么写（公办教师辞职申请书简短）

离职申请书怎么写（离职申请模板范文简短）

【本文标题和网址，转载请注明来源】转正申请理由简单明了（个人转正申请书简短） http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/20230311304823.html