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我们要明白计算个税时，可以税前扣除的项目还是有很多的。不能的扣除项目，都有自己的计算方式。我们要想准确地计算个税，一定要把这些扣除项目区分情况才行。
具体来说“三险”就是指医疗保险、养老保险和失业保险；“一金”是指住房公积金。当然，企业没有给员工缴纳，这些费用肯定不能在税前扣除的。
“三险一金”的具体比例，各地的规定是有不同的。我们在计算时，按照当地的规定即可。
另外需要注意的是，“三险一金”作为个税的专项扣除，可以全额在税前扣除，不需要乘以相关比例的。
其实对于这个问题，很好问答。我们只要明白了，“三险一金”为什么可以扣除，这个问题就会迎刃而解！
“三险一金”需要个人缴纳一部分，所以才能在税前扣除。而“五险一金”当中的生育保险和工伤保险，并不需要个人承担，自然不能在个人计算个税时进行税前扣除。
个税专项扣除的金额，肯定都是我们个人实际承担的金额，而不能包括企业承担的部分。
当然，现在生育保险已经并入了医疗保险，并不影响个税专项扣除的计算。毕竟生育保险即使并入了医疗保险，也并不需要个人承担相关费用。
在计算个税时，不仅可以扣除专项扣除，还能扣除专项附加扣除以及其他合法扣除项目。
这里面容易让我们混淆的就是，专项扣除和专项附加扣除了。
专项扣除就是“三险一金”，上面虎虎已经说了。而专项附加扣除有六项，具体为：继续教育、子女教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金以及赡养老人六项。
继续教育主要包括学历(学位)继续教育支出和职业资格继续教育支出。学历(学位)继续教育支出扣除的时间不能超过48个月，即4年的时间；而职业资格继续教育支出只能在纳税人获得相关证书的当年才能税前扣除。
子女教育按照孩子的数量计算扣除限额。每个孩子的扣除标准是1000。如果有3个孩子，父母一共可以扣除的限额就是3000。
而且孩子在学前教育阶段，也可以扣除相关费用。对于子女教育专项扣除，可以由父母一方税前扣除；也可以按照总费用的50%由父母双方分别扣除。
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