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为了规范和管理公司员工，很多公司都制定了上下班考勤制度，或在员工手册中规定对员工迟到早退进行罚款。那么，这些规定是否合法呢？今天的文章就给大家说一下一方面的劳动法律问题。
严格的来说，“罚款”属于行政处罚种类之一，只能由具有相应职权的国家行政机关作出，公司不是行政机关，无权对员工进行罚款。罚款是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，例如，公安机关实施的罚款处罚。公司没有对员工进行罚款的权利，如果因为员工迟到早退要求员工缴纳罚款，公司的行为是违法的。
虽然公司没有对员工进行直接罚款处罚的权利，但是可以通过制定企业规章制度或奖惩制度，对此类行为进行规范。比如，在绩效工资或全勤奖上作规定，将考勤作为评定指标。如果公司已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣绩效工资，且公司对现有的规章制度已进行公开公示，并告知员工的。那么如果员工出现迟到早退的情况，公司减少支付相应的绩效工资，这种行为就并不违反法律规定。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司有权在企业规章制度或奖惩制度中，对员工违反公司劳动纪律迟到早退的情况进行规定，但是规定必须是合法制定的，且扣除劳动者工资部分不得超过其当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准的。如果公司没有制定相关的规章制度，则不能随意克扣员工工资，更不能对员工进行“罚款”，如果被用人的单位无正当理由克扣工资的，可以要求公司赔偿。
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