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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定， （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
双方约定劳动合同的期限按以下第（ 一 ）种方式：
（一）、有固定期限：自______年 月 日起至 年 月 日止；
其中试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止；
（二）、以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至
完成之日止；
（三）、无固定期限的，从 年 月 日起。
二、工作内容
（一）乙方同意按甲方工作需要在 岗位工作，具体工作内容和要求是：详见部门岗位职责，该岗位职责作为本合同的组成部分。
（二）乙方应当认真履行所从事岗位的各项工作职责，保质保量地完成本职位和本岗位的工作任务。企业可以根据员工的工作表现、工作技能以及其身体情况调整工作岗位，员工应服从企业的工作安排。岗位不同，职责和报酬不同；岗位变化，应重新签订劳动合同。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方根据乙方的工作内容确定工作制度和休息休假办法。
（二）甲方由于工作需要，可以依法延长工作时间。
（三）双方明确：甲方原则按照国家规定的法定工作日安排工作，特殊情况除外。如乙方实行轮班工作的，未超过法定工作日的，其休息时间作为安排的补休。
（四）经甲、乙双方协商对乙方实行 综合计时 （标准/综合计时/不定时）工作制。
四、劳动报酬
（一）甲方根据其工作特点和乙方的岗位，乙方试用期工资 元/月。
（二）乙方的基本工资 元/月，岗位工资、绩效工资为 元/月。国家法定节假日加班工资发放基数按上述基本工资执行加班工资，其他假缺按公司相关制度执行。
（三）甲方以货币形式每月支付乙方工资。
（四）经甲、乙双方自愿协商，乙方同意加班工资发放基数按上述基本工资执行加班工资，若基本工资低于最低工资标准，则按最低工资标准执行。。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
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