劳动报酬纠纷属于什么案由（民法典对拖欠农民工资的规定）

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根据wind数据，蓝月亮有限公司涉及劳动争议359起，劳动合同纠纷122起，经济补偿纠纷32起，劳动报酬纠纷12起。此外，还有12起工资纠纷、8起失业保险纠纷和8起社会保险纠纷。

那么什么是劳动报酬呢？

劳动报酬(Laboremuneration)是劳动者体力或脑力劳动收入的对价，体现了劳动者创造的社会价值。

能否仲裁劳动报酬纠纷？

可以仲裁劳动报酬纠纷。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二条，本法适用于中华人民共和国用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1.确认劳动关系的争议；

2.因订立、履行、变更、终止劳动合同而发生的争议；

3.因除名、辞雇、辞职、引起的争议；

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议；

5.劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条劳动争议发生时，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

如何解决劳动报酬纠纷？

劳动报酬纠纷的解决方案：劳动者与用人单位协商；工会或者第三方与用人单位协商；向调解机构申请调解；申请仲裁；或者拒绝接受仲裁裁决的，依法提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

劳动争议发生的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

劳动争议发生时，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

劳动争议发生时，当事人有责任为自己的主张提供证据。证据属于用人单位管理的，由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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