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依据劳动合同法的规定，劳动者被迫与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，也就是说，解除劳动合同时，必须支付一笔赔偿。
在说如何被迫解除劳动合同之前，首先需要明确一个问题，劳动者如果想要主张经济补偿金，需要的是劳动者一方主动解除劳动合同，不是用人单位将你依法解雇，更不是劳动者自己辞职。辞职与被迫解除劳动关系，差别很大的。
那么被迫解除劳动合同的条件有哪些呢？我在这里说几种比较常见的情形，依据劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、未提供劳动条件、未提供劳动保护、损害劳动者权益的情形，劳动者就可以被迫解除劳动合同。
如果是在效益非常好的的大企业、大的国企中，或者一些外资企业中，劳动者获得报酬的权益和社保权益，还是可以被很好地维护，但是，绝大多数企业，都无法严格依照劳动合同法，给予劳动应有的报酬和待遇。就比如加班，加班是每个单位都会有情况，但是很少有企业会真的按照《工资支付条例》的规定，1.5倍2倍3倍的支付加班工资，而加班工资属于劳动报酬，拖欠加班工资，就是拖欠报酬，因此劳动者可以被迫辞职。
当然，尽管法理上行得通，但是实际操作起来，还是有难度，一般劳动者自己还是不容易做到的。尤其是在证据的收集和抗辩用人单位的观点上，不懂法的劳动者还是很难做到的。
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