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社会保险本来是职工应享有的基本福利保障，但我发现很多在外的打工人并没有享受到这项福利。
在与一些老同学闲谈时，聊到工作，发现很多同学都有单位不给交社保的职场经历，因为缺乏社保知识，所以也就“被动”接受了……
但其实单位不给员工缴纳社保是违反劳动法的，员工自己想放弃也是不行的。
社保是国家规定单位必须要给员工缴纳的，通常讲，单位每个月帮员工交的社保费用是员工自己交的两倍左右。
一些单位为了降低用工成本，就会想方设法逃避责任，找各种理由不给员工交社保。
给大家盘点一些常见的拒交套路：
这个应该是最常见最普遍的套路，90%以上的打工人可能都中过招。
一般来说，单位对新员工会有一个长达三个月或者六个月的试用期，在试用期内，不会给员工缴纳社保，而绝大多数员工好像也默认这种操作。
但单位在试用期内不给员工买社保，其实是违法的做法。
只要劳动合同成立生效了，单位就应该要给员工缴纳社保，而试用期限是包括在劳动合同期限中的，因此试用期也应该缴纳社保。
有的单位为了钻空子，就干脆不和员工签订劳动合同，这样就可以直接不给员工交社保了。
有的单位为了杜绝后患，会先让员工签订一份书面承诺书，承诺自己自愿放弃缴纳社保。
而有的单位考虑到员工的心情，为了安抚，会每个月拿出几百块的现金补贴来代替交社保。
这时，你可千万别以为捡了个大便宜，缴纳社保的福利可不是这几百块补贴能比得上的。
正常参保后，看病能报销、退休有养老金、失业有经济补偿、生育有产假津贴、受了工伤还有保障……因此，参保是非常重要的。
那如果遇到上述拒交套路，我们要如何维护自己的合法权益呢？给大家支四招。
如果你还想在单位继续干，又想正常参上保，那可以找个时间跟单位好好面谈协商。
直接跟老板说明情况，表达自己想参保的意愿，希望单位可以协助解决。
协商成功自然是极好的，但如若协商不成，想直接“翻脸”，那可以先试试以下这招。
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