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单位不提供证据,
还能认定加班吗?
随着无偿加班现象的泛滥,
因加班费引发的诉讼数量
呈明显上升趋势。
加班不给加班费的做法,
肯定是违反劳动法的!
但加班费怎么给?
加班的事实怎么举证?
这些问题很多人都有困惑。
人社部、最高法近日联合发布的
超时加班劳动人事争议典型案例
对此给出了明确答案
其中一个案例显示——
林某于2020年1月入职某教育咨询公司,月工资为6000元。2020年7月,林某因个人原因提出解除劳动合同,并向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。请求裁决某教育咨询公司支付加班费10000元。
林某主张其工作期间每周工作6天,并提交了某打卡
APP打卡记录
(显示林某及某教育咨询公司均实名认证,林某每周一至周六打卡;每天打卡两次,第一次打卡时间为早9时左右,第二次打卡时间为下午6时左右;打卡地点均为某教育咨询公司所在位置,存在个别日期未打卡情形)、
工资支付记录打印件
(显示曾因事假扣发工资,扣发日期及天数与打卡记录一致,未显示加班费支付情况)。
某教育咨询公司不认可上述证据的真实性,主张林某每周工作5天,但未提交考勤记录、工资支付记录。
最终,仲裁委员会裁决某教育咨询公司支付林某加班费10000元(裁决为终局裁决)。
这起案例告诉我们——
劳动者已完成加班事实,
而用人单位拒绝支付加班费,
是违法的!
我国法律对加班举证和加班费的问题
是有明文规定的——
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条规定
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》
第四十二条规定
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
从上述条款可知,
主张加班费的劳动者
有责任按照“
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公司加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗(仲裁加班费需要提供的证据)
加班不给加班费违法吗(举证加班费最有力的证据)
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2023年03月12日 星期日