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很多朋友在遇到劳动仲裁时，感觉为什么要花费那么长的时间？相关法律上说的最长60天是摆设？在这里，我们看下标准的劳动仲裁流程和时间节点是怎么样规定的，您所在城市的劳动仲裁委能做得到吗？
1、没有劳动合同，需要确认劳动关系；
2、劳动合同的订签订、执行、变更、解除或终止，在这个过程中发生争议的；
3、公司辞退、辞职过程中发生争议的；
4、对工作时间、休息休假、社保、福利待遇等发生争议的；
5、对于劳动报酬、工伤待遇、经济补偿或赔偿金等发生争议的。
这是贯穿整个劳动仲裁过程中的，毕竟调解达成一致是最便捷的，并且由劳动仲裁委出具的调解书也是具有法律效力的，如果公司不遵守，员工可以直接去起诉。
当然，公司和员工双方也有权不同意调解，从而继续走劳动仲裁流程，这是双方的权利。
一般在公司注册所在地的劳动仲裁委申请，如果有证据，也可以在工作所在地申请，并且按照被申请人的人数提交对应份数的材料，也就是劳动仲裁委要一份，然后被申请人各一份，我们全部交给劳动仲裁委，然后由他们送达给被申请人。
1、劳动仲裁申请书，要写明仲裁请求和详细的事情经过和理由；
2、员工的身份证和复印件；
3、如果委托他人代理，还需要提交《授权委托书》等等；
4、劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等等；
5、证明仲裁请求的证据材料。包括：劳动合同、工作证、工资单、工资流水、考勤记录、工作聊天记录、被辞退、解除（或终止）劳动关系通知等。
1、员工的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话；公司的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、劳动仲裁请求，以及对应的事实和理由；
3、证据目录、证据来源、证据所要证明的目的。
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