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劳务派遣工能不能长期做下去？
理论上是可以的，只要劳务派遣公司能够持续开下去，就会有源源不断的业务需要有胜任的员工去承接。
劳务派遣工在一家公司的项目到期，就可以被劳务派遣公司安排到其它公司的其它项目上去。
从这个意义上说，劳务派遣工的工作稳定性比各公司的正式员工还有保障
，因为很多公司某一个业务做不下去就选择不做了，就一定也会将这个业务上大多数正式员工裁员。
当然，这只是事情的一方面。
01
技术、经济发展得越来越快的年代，能够长期甚至一辈子干下去的工作会越来越少
众所周知，中国的民营企业在吸纳就业方面占到了全部就业总数的80%，而在民营企业里，又以中小企业居多。
而中小企业的平均寿命，有说3年多的，有说1年多的，总之，都很短，跟很多职场人跳槽的周期差不多。
也就是说，
我们绝大多数职场人，即便是有入职一家公司就在这家公司工作到退休的打算，恐怕也少有公司能够坚持创办那么多年。
就算不主动跳槽，也会被动离职，去寻找新的工作机会。
所以，
当你问劳务派遣工能长期干下去吗，如果你问的是能不能在一家公司长期做下去，大概率是不能。
首先是你现在这个项目所在的公司，等它这项工作完成后可能就不再需要劳务派遣了，另一方面，即便是它的正式员工，也可能因为公司业务的调整、甚至整个公司生命周期的结束等原因，也没办法长期做下去。
其次是你所在的劳务派遣公司，它本身也是一家有生命周期的公司，可能会比你的职业生涯时间要短，那么，也不太可能在这家劳务派遣公司长期工作下去。
02
长期做劳务派遣工，所能获得的工作技能和职业上的提升机会较少
如果你问的劳务派遣工能不能长期做下去，是
这个工作的长期发展前景如何，那么，答案是如果只是想要拥有一份工作，长期做下去没有问题。
但如果希望能够在工作和事业上有一定建树，
获得比较好的收入和职业上的发展，那么做劳务派遣工不算是一个很好的选择：
第一，从劳务派遣公司的客户需求角度来说，每家公司之所以把一些业务外包出去，就是因为觉得这些业务不那么重要、非常琐碎占用人力物力，外包出去省事，然后就可以集中力量培养自己的核心竞争力。
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2023年03月12日 星期日
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