中国劳动合同法工资的规定（劳动法关于薪酬最全规定）

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相信不少人入职的时候都碰到过这种情况，公司与员工约定，每个员工的薪资待遇都要保密，不得与他人进行沟通交流，公司有权直接与泄露者解除劳动合同，也就是辞退。

实践中，也有很多企业单位会将工资保密这个规定，写进公司的《规章制度》里面，为的就是防止员工之间互相攀比，从而影响了工作上的积极性。

《劳动合同法》中也的确有这么一条规定，

当员工存在严重违反公司规章制度的时候，企业单位有权解除劳动合同，而这种情况下是不需要支付员工任何经济补偿金的

。

也能理解，毕竟都干着一样的活，结果领到的工资不一样，这谁甘心？

但这里也有一个问题，

如果员工真的泄露了自己的工资，那么企业单位是否有权依照规定将其辞退呢

？

无权辞退

虽然《劳动合同法》有员工严重违规会被辞退的相应规定，

但工资并非是影响企业单位生产经营的绝对机密，也不属于商业机密和知识产权相关的保密事项

。

所以，即便是公司的《规章制度》里面有明确规定，禁止员工私底下相互讨论自己的薪资待遇，也并不合理，因为企业单位规章制度的制定，必须要遵守法律所规定的合理性。

那么答案也很明显了，如果员工因为私底下谈论工资，被公司以严重违反规章制度给辞退，这种情况就属于违法解除劳动合同，公司需要支付员工违法辞退的赔偿金。

注意了，赔偿金是《劳动合同法》里面规定最严重的一个惩罚金额，因为它的计算方式是“双倍经济补偿”，也就是很多人可能会经常听到的2N。

可能有当老板的看到这里会表示不服，工资薪酬保密制度是且有管理的重要一环，如果员工泄露薪资导致其它员工上班积极性不高，这种情况还不能辞退他嘛？

来看一则案例

王某入职一家公司担任人力资源一职，入职时领取了《规章制度》及《员工手册》，里面明确规定了薪资待遇属于公司内部机密，所有拥有工资知情权的人员负有保密义务，不得在任何场所进行公开。

王某阅读后对此并无任何意义，在签收表格上进行签字后，开始正式入职。

入职几年后，王某因为一次喝醉酒无疑透漏了自己的薪资待遇，被领导得知后进行上班，随后被企业单位辞退，原因是严重违反了公司的规章制度，泄露了个别员工的薪资待遇。

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