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很多在企业担任高管，或是工作岗位会接触到公司核心机密的人，都会被要求签订一份保密协议。不要小瞧这份协议，员工一旦签订保密协议，那这份协议就有了法律效力。
(1)保密协议可以约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。
(2) 关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业秘密或者技术秘密，不得使用该商业秘密或者技术秘密自行进行生产与经营活动或者为他人进行生产或者经营。
(3) 关于违约惩罚。劳动者违反保密协议要承担一定的法律责任，情节严重的将有可能面临行政处罚和刑事处罚。
保密协议中没有约定保密费用，该保密协议依然是有效的。
商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。所以，有不少企业对员工订立保密协议。
保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。
不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。
用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应当支付经济补偿金。
竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动关系之后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一般竞业限制期限不得超过两年。
保密协议没有约定经济补偿金数额的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。
【浩云小结】
保密协议签订之后，就会有法律效力，任何时候都不可以透露关于公司中的任何商业秘密和技术秘密，否则就需要承担违约责任。如果劳动者和用人单位因为保密协议而产生的纠纷，是可以通过劳动仲裁去进行裁决的。另外，如果在调查取证等方面存在困难，也可以委托律师来代理案件。
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