当前位置：知更鸟 > 法律知识学习e

难产假期多少天（最新国家规定产假）

法律知识学习e
2023-01-22 20:20:01
手动整理

本文由邵武律师编辑整理，多位从业19年以上的律师，也非常认可此文的回答，知更鸟-做您学习法律知识的百科全书！

剖腹产可以休多长时间产假？

育儿假可以分多次使用吗？

家有二孩是否可以叠加休20天育儿假？

……

新修改的《湖北省人口与计划生育条例》出台后

有多位网友在武汉城市留言板上留言

结合自身情况咨询《条例》实施细则

剖腹产按照难产假增加15天假期

网友：

我爱人不久前剖腹产生了二胎，请问可以休多长时间产假？

市卫健委：

根据《条例》，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的98天产假外，还增加60天产假，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

剖腹产按照难产假给予15天假期（国家规定98天产假外，增加60天产假、剖腹产15天假期)。

育儿假不按照子女数量叠加享受

网友：

如果第一胎孩子不满三岁，第二胎孩子刚出生，那是否可享受两个孩子各10天、加起来每年20天的育儿假？

市卫健委：

3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，

不按照子女数量叠加享受。

育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

育儿假可以一次性使用也可以分次使用

网友：

我和丈夫的工作都很忙，育儿假可以分成多次使用吗？

市卫健委：

根据湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》规定：关于配偶护理假、育儿假、照顾失能或者患病住院老年人护理时间的规定，自2021年11月26日（含当日）起施行。适用人群为当年内准备休假或正在休假的符合条件的对象。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，

可以一次性使用，也可以分次使用。

育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假

网友：

教师有了寒暑假，还能休育儿假吗？

市卫健委：

2021年11月26日还在休产假的妇女，按新政策执行。按照自然年度计算。

育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

网友：

如果是2021年12月底生的小孩，休完陪产假后到了2022年1月，那么陪产假结束后职工还能不能享受2021年的育儿假？

市卫健委：

“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”之规定自公布之日起施行。2021年11月26日还在休产假的妇女，按新政策执行。

网友：

孩子9月出生，目前产假延长到2022年2月，请问今年的育儿假和患病住院老人护理假能否等休完产假后补休？

市卫健委：

《条例》关于配偶护理假、育儿假、照顾失能或者患病住院老年人护理时间的规定，自2021年11月26日（含当日）起施行。适用人群为当年内准备休假或正在休假的符合条件的对象。

难产假期多少天（最新国家规定产假）

剖腹产按照难产假增加15天假期

网友：

市卫健委：

剖腹产按照难产假给予15天假期（国家规定98天产假外，增加60天产假、剖腹产15天假期)。

育儿假不按照子女数量叠加享受

网友：

市卫健委：

不按照子女数量叠加享受。

育儿假可以一次性使用也可以分次使用

网友：

市卫健委：

可以一次性使用，也可以分次使用。

育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假

网友：

市卫健委：

育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

相关假期已经结束的不予补休

网友：

市卫健委：

相关假期已经结束的不予补休。

相关假期应当在当年内使用不能结转到下一年度

网友：

市卫健委：

相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度

猜你喜欢

随便看看

热门阅读

阅读排行