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正式合同是劳动合同吗(框架合同和正式合同的区别)

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  • 2022-12-31 16:20:01
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一、框架合同比较简单,内容都是原则性的;而正式合同是具体的、可执行的。

大家会发现框架合同比较简单,内容多是宽泛性的、原则性的、宣示性的;比如乙方同意采购甲方的多种产品,原则上价格不能高于甲方出售给第三方的价格,合作期限五年,具体采购数量和价格双方另议。

正式的合同就是对框架合同的细化,具体化,可以制定的非常详细,比如对买卖的型号,价格,具体交货时间,如何验收,如何付款,如何运输,运输中的风险承担,违约责任,纠纷管辖等都具体约定,是完全可以操作执行的合同。

二、框架合同基本上都是领导定的,正式合同基本上都是下面负责的工作人员细化的。

领导的时间比较紧张,没有时间对合同进行细细琢磨;领导都是管大方向、战略性的,也不可能对合同条款一条一条过,否则下面的人干啥?所以,框架合同都是领导定的大框架,原则性的文件。

而正式合同就需要工作人员根据领导的意思,具体细化,把领导的意思反映到正式合同中,把领导的意图贯彻到具体的合同中,落实领导的指示。

三、框架合同也是正式的文件,正式合同不能超过框架合同约定的原则。

框架合同虽然内容比较简单,条文也少,但也是正式的文件,框架合同确定的原则正式合同不能违反,否则,就需要修改框架合同,就需要双方的领导重新洽谈。

正式合同就是在框架合同约定的范围内、原则下进行细化,不能超越、更不能违背框架合同的内容。

四、框架合同基本上不会出现纠纷,出现纠纷的往往是正式合同。

因为框架合同比较简单,只是约定了双方如何合作,合作期限,合作范围,合作原则,所以框架合同都会落实在正式合同中,才具有可操作性。

这样一来,框架合同基本上不会产生纠纷,产生纠纷的往往是正式合同,因为正式合同对质量标准、验收标准、交货期限、付款时间、违约责任等具有具体的约定,违反这些约定给对方造成损失的,可能就会产生纠纷。

综上,框架合同是制定正式合同的依据,正式合同是框架合同的具体化,让框架合同能落地,能具体执行,两者是相辅相成的。



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页面缓存最新更新时间: 2023年03月12日 星期日

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