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新的军官制度建立后，在人员的工资待遇上，出现了一个很有意思的词：
就是我有但是没有，或者是你和我都有，但是我比你多。
比如说，A和B是同事，有一天两人都涨工资了，但是A涨了800块，B涨了1000块，在A和B都不知道对方涨了多少工资的时候，相信涨工资带给A和B的绝对都是满满的幸福感。
但是，假如A有一天知道了B涨的比自己多，相信此时涨工资给A带来的幸福感，绝对要少很多。
比较优势的根子，其实源于不患寡而患不均的人性的弱点。
很多时候，生活带给我们很多的不幸，根源其实都来自于比较。
年长的人，拥有着年轻人所不拥有的权势、金钱和物质。
年长的人，可以决定年轻的人的去留。
年长的人，拥有更多年轻的人所不拥有的福利待遇。
比如，父母赡养费需要父母过了60岁的年长的人才拥有。
年长的人羡慕年轻人的朝气和健康，羡慕年轻人未来更多的可能性。
已婚的人，有探亲路费，有两地分居费，有每年多10天的假期，有军属荣誉金。
未婚的人，一个人吃饱，全家不饿，想买什么就买什么，自由，金钱，都自己可以做主。
墙外的人潇洒，墙外的人在大城市拿年薪，墙外的人有权有势有人脉。
墙内的人有尊崇，有地位，有不断提高的工资比较优势，有越来越多针对墙内才有的福利待遇和政策。
军士有明确的服役年限，有了逐月。三期就可以拿连主官的工作，也有了更多晋升高级的名单和延长服役期的机会。
军官服役更稳定，名声更好，更容易干到退休，在小圈子里更说了算。
还有还有……
自主的羡慕退休的，逐月的羡慕自主的。
边关羡慕内地的舒适，内地羡慕边关的高薪。
一线的羡慕院校的，院校的羡慕一线的。
……
其实，羡慕来羡慕去，你还是你，他还是他，除了徒增妒忌之外，一点用都没有。
当然，如果能够稍微给你带来一点上进的动力，或许羡慕还有点用，对，就这点用。
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