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摘要：
1.不签劳动合同需支付双倍工资
2.建议使用标准劳动合同模板
3.核实劳动者身份
4.劳动合同期限长短需取舍
5.试用期包含在劳动合同期限内，且只能约定一次
6.明确工资计算方式，或计时或计件
7.劳动合同应当由劳动者当面签署并捺指印
8.交付劳动合同后应当让劳动者签收
9.尽可能长期保存劳动合同
1.劳动合同是否为标准模板
2.合同标题是否为“劳动合同”
3.明确主体，知道自己跟哪家用人单位建立劳动关系
4.明确工作地点，范围越大越不利
5.明确工作岗位，越清晰越有利
6.工资数额、构成的约定
7.试用期有无超过规定上限
8.特别注意「其他约定」
9.签署后复印或拍照留存
正文：
劳动合同模板可在劳动行政部门网站搜索下载。遗漏必备条款可能遭受行政处罚。
法外狂徒张三冒充良好市民李四，学渣王五冒充学霸赵六，无户孙七冒充公民周八，老赖吴九易名郑十行走江湖的故事绵延不绝，为避免因此造成的损失，不得不加以提防。
一个典型的冒充案例，张三冒充李四入职，用人单位没有发现并给被冒充人李四买了社保，张三发生工伤后以李四名义向社保机构申请工伤保险待遇，被社保机构发现并拒赔，转向用人单位请求赔付，最终用人单位承担了一定比例的赔款。此种情况根据双方过错程度来划分各自应当承担的责任。
合同期限的时间长短决定试用期期限的时间上限；订立短期合同的，订立二次后应当订立无固定期限劳动合同，订立长期合同的，可以延缓该项义务的到来。
只能约定一次，不能延长；重新入职的，不能约定试用期。试用期也应当依法缴纳社会保险。
不诚信的劳动者，可能让他人代签代捺指印，后以非自己签订为由称用人单位未与之签订劳动合同，主张支付二倍工资。
用人单位有交付一份劳动合同给劳动者的义务，签收系完成交付、履行义务的有效证明。
不标准的合同模板可能存在诸多「私货」，需要更加谨慎。
如果合同标题是劳「务」合同，将影响自身权利，或凭添维权障碍。双方之间存在何种法律关系并不完全取决于合同名称，但合同名称将严重影响真实法律关系的认定。
细看合同书写的用人单位名称和盖章栏的落印字样，究竟是品牌商还是代理商，是总公司还是分公司，是母公司还是子公司，很重要。
不同用词的词义所涵盖的空间范围大小是不一样的，例如该栏可填广东、中山、中山东区、中山东区某某路某某号等，不同的约定将影响用人单位单方调动劳动者工作地点的合法性，用人单位在约定范围内调整工作地点的，劳动者只能遵从。尤其是入职在各地设有多家分支机构的大型企业时，需要特别注意。
如张三入职绩效专员岗位，合同上写的却是「人事专员」，这种区别隐藏着巨大的劳动风险，如果用人单位某天想解雇张三，又不想支付经济补偿、赔偿的，可能会通过调整张三工作，让其去办招聘的方式「劝退」张三。众所周知，绩效工作含于人事工作中，人事专员的工作范围大于绩效专员，除绩效工作以外，还有规划、招聘、考勤、薪酬、劳动关系等工作内容，不同的约定将影响用人单位单方调整劳动者工作的权利，在约定的范围内调整，属于调整工作内容，合法有效；没有约定依据而调整工作内容，属于单方调岗，很可能违法。
多数企业在工资数额栏填写的数额低于约定的、实际的数额，这涉及到参保基数的问题，也影响用于计算其他项目的月工资基数。计算停工留薪期工资、补偿、赔偿等项目时，以实际月工资基数为准。
用人单位可能会在合同正文中夹带「私货」，例如增加了扣押身份证、约定解除劳动合同条件、留置部分工资发年终奖金、提前离职赔款、不享受带薪年假、没有加班工资、用人单位解雇不补偿、末位淘汰、不适用中国法律、纠纷交由外国解决等条款。这些其他条款可能在其他约定一栏中书写，也可能穿插在其他合规条文之间、之中，有经验的朋友一眼便知这些条款明显违法无效。
但是有一些具有实际效用的其他条款，就需要特别留神了，需要练就一双火眼金睛。
劳动合同的订立过程，一般是由劳动者先签，签署后交给用人单位后签，用人单位签署后再交一份正本给劳动者。首先，劳动者从交付合同到收到合同之间有一定时间差，其次，用人单位虽然有交付一份劳动合同给劳动者的义务，但不一定会履行。签署后复印或拍照留存有利于维权。
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