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医疗期的待遇按照病假工资来发放。很多公司都有全薪的病假,但其实按照法律规定,病假期间的工资是要打折扣的(而且有两次折扣)。易律法务管理根据处理企业法律顾问的经验,就病假工资怎么算总结如下,分享给大家。
对于病假工资的计发,国家并未规定统一的计算标准,自然也没有对计算基数作出统一的规定。原劳动部在《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法>若干问题
的意见》第 59条中规定,在规定的医疗期内.病假工不低当地最低工资标准的80%。这是国家对用人单位设置的病假工资最低标准。部分地区劳动部门在此基础上设置了强制性的病假工资计发标准,如上海等地,用人单位需要根据所在地的地方性规定确定病假工资。
为避免发生病假工资争议,建议用人单位在劳动合同中约定病假工资的计算基数。
徐宝同律师,上海锦坤律师事务所高级合伙人,国际律师协会(IBA)理事,亚洲代替性纠纷解决调解中心调解员,中国仲裁员,泰国国际仲裁中心(THAC)仲裁员。徐宝同律师团队专注公司、商事、股权、合同诉讼及仲裁争端解决,十余年法院审判实务及规则研究经验,特别是在企业法律顾问方面。本文不能视为对特定案件的法律建议或意见,仅为笔者团队在处理类似案件时法院的裁判规则。如你遇到法律问题,可以联系徐宝同律师,获取更有针对性的建议和方案。
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2023年03月12日 星期日